加薪和升職永遠是職場中人最關心的兩個話題，也是較為棘手的問題。許多人並非表現不好，也不是沒有工作能力，他們隻是不善於表達自己。老板因公務纏身，不可能每時每刻都留意你的表現，作為員工有必要主動、適時地表現自己，這樣才能達到自己的預期效果。當然，每個人的表達方式都會不同，關鍵的一點是有技巧地表現自己。
加薪是小張渴望已久的事情。論起資曆，她在廠裏一幹就是四年；論工作，自認工作態度還行，也沒有犯過什麼過錯，可是老板根本沒有給她加薪的意思。小李覺得自身價值得不到體現，心裏感到很鬱悶。她也曾多次在工作總結會上暗示過老板，但老板對此沒有絲毫反應。讓她明確地向老板提出這個要求，又覺得不好意思，怕遭到拒絕，但是不說的話又不甘心，最後她還是鼓起勇氣，委婉地向老板說明了自己的意思。出乎意料的是，老板在觀察她工作幾周後果然為小張加了薪。事情就這麼簡單。小張認為，隻要是屬於自己的正當權益，就應該努力爭取。
當然，向老板提出加薪，也是要講究技巧的。如以商量、傾訴的語氣向老板陳述自己的意圖，老板會非常注意聆聽，並且詢問你工作上遇到的問題，最終可能會為你增加薪水。
其實，老板和員工的關係是平等的。隻要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但你必須注意說話方式，最好是巧妙地、有技巧地把自己的意圖傳達給老板，就算萬一不被老板接納，也不至於陷入尷尬，以至影響日後的相處。
有著規範薪酬製度的單位，對員工的評價一般都會公正而客觀，他們會關注每一個員工的成長與進步，崗位交流、專業培訓甚至破格錄用等情況，在這樣的單位會時有發生。每一個勤懇工作的有能力的員工都堅信晉升的空間在等著自己，他們的工作更為積極主動，根本不需要員工本人去刻意追求或為是否向老板提出加薪而用盡心機。
在作為與地位的關係上，有人認為隻有先有地位、權力與權勢，才可能有一番作為。事實是先有作為，才可能有地位。原因有二：
①老板一般是通過員工的表現，來評價其能力、品行與態度。所以，對員工而言，要想在職場出人頭地，除了在本職工作上有過人的表現外，別無他途。
②通過真本事幹起來的員工，別人才會認同你，也容易獲得同事的尊重，這是你在新的、更高的崗位做出成績的有力保證。
職場中人，有了作為，便有了地位，隨之上升的不僅僅是薪水，還有個人的能力及素質。
還有一部分人認為，直接向老板提出加薪，主要由自身的“底氣”所決定。正規的具有發展潛力的企業，老板一般都比較開明，隻要你有真才實學，你肯定是底氣十足，老板自然樂意根據你的貢獻加薪；若底氣不足甚至少有成績，莫說加薪，就是保住位子也有困難。若你遇上了那些摳門兒的老板，要相信一句古話，即“留得青山在，不怕沒柴燒”，大可挺起腰杆走人，何必覬覦他幾兩銀子！
底氣足不足，自己最清楚。沒有底氣，加薪的事也就甭提了。所以說，加薪的前提是要有底氣。底氣是什麼？也就是你平時的工作表現，以及你為公司的發展所做出的努力。有了這一切，你的底氣自然就上來了，提不提加薪是你自己的事，但有一點可以確信，你遲早會被加薪的，因為群眾的眼睛是雪亮的。
會說話的秘密
人往高處走，水往低處流。你在自己有了一定業務積累後，必須學會向老板提出加薪的問題。因為你不是老板的免費工，你需要薪酬來體現出你的價值。