職場更年期：還能拿什麼去競爭？
聚焦
作者：茉琳
麵對殘酷與機遇並存的職場，有越來越多的在職場打拚12年以上的白領強烈地意識到自己的職場生存危機即將來臨：隨著就業競爭激烈程度的日趨白熾化和他們自身健康的退化，35歲的職場人士已經邁入了職場的更年期，潛意識裏這些35歲的職場“老人”存在著巨大的生存壓力，他們不得不麵對35歲這個高高的職場門檻。所以有人說，35歲已經成了職場年輕和衰老的分水嶺。
危機四伏的職場更年期
35歲的宋女士所在的公司是一家跨上海、南京、武漢三座城市的大型廣告公司。不管是業務能力還是團隊精神，她都得到了公司上下的一致認可，是大家首屈一指的公司“元老”級人物。而近幾個月來，辦公室裏新招聘的一批大學生，卻像一股清新的春風，給公司帶來了蓬勃的生機和旺盛的生命力。特別是他們極富個性的新銳思想和前衛的理念，運用在工作設計中，堪稱完美，總能讓人眼前一亮。短短兩個月的時間，公司的業務量就呈直線上升的趨勢，這讓宋女士覺得自歎不如。
就在公司業績被這幾個年輕人帶動得蒸蒸日上的時候，她們的待遇也跟著上了一個新的台階，而作為公司元老級的宋女士卻還一直“原地踏步走”。更為要命的是，以前職場幾盡瘋狂的打拚在她的身體上留下了深深的印記，宋女士的腰、背、肩、頸時常開始突發性地酸痛，身體上的某些器官功能已經慢慢退化了。
在工作上，用老板的話說：“做我們這一行需要新潮而年輕的思想，要永遠走在時代的最前沿，站在新潮時尚的浪尖……”，而她現在這個年齡早就已經不屬於年輕和時尚，有時候設計一個創意也是費了九牛二虎之力，麵對年輕而朝氣的下屬，她感到了一種前所未有的壓力，心中時常患得患失。尤其是每次辦公室裏傳出要提拔一批年輕人的風聲時，總是讓宋女士的心提到了嗓子眼上。一個月後，總經理正式對她說，她的職位將由辦公室裏新來的王小姐代替，他的解釋是35歲已經沒有什麼發展潛力了，為了公司的長遠利益還是早點讓賢好。
俗話說：長江後浪推前浪，一浪更比一浪高。說的就是後來的新生力量往往要比前麵的力量還要大。難道35歲的職場人就真的老了嗎？他們就真的需要退出職場的曆史舞台嗎？麵對這一課題，專家們給出了“加、減、乘、除”四法來化解35歲職場危機。
如何化解“更年期危機”？
加強與職場新人的溝通磨合
每個人在不同時段下產生危機感和壓力感是很正常的，但麵對危機和壓力我們不能自哀自怨，而是應該主動學習。同一職場上沒有永遠的“對手”，“對手”隻是人們無法接受別人成就的時候強加給自己的一個模糊意識。所以，35歲的職場“老人”應該主動與職場“新人”溝通磨合，這不僅能給對方留下平易近人的良好印象，而且自己也能很快地融入他們的團隊中，也隻有融入進去，才能清醒地意識到自己與當下潮流之間的差距，才能學習到35歲職場人所欠缺的東西。