我國勞動力遷移的利弊研究
理論研究
作者：杜鵬飛 賀芃斐 趙玲霞
【摘要】隨著我國城鎮化進程的加快，勞動力遷移問題逐漸引起人們的關注。為什麼要遷移？遷移的利弊又有哪些？又該如何避免產生的問題？這些問題的研究對個人的教育決策、國家在教育上的投資和解決我國的城鎮化問題都有一定參考價值。
【關鍵詞】勞動力遷移 托達羅模型 人力資本
一、引言
全球化進程加速了我國勞動力的遷移，在中國的勞動力資源出現新特點的背景下，重新審視托達羅模型及勞動力遷移的相關研究具有重要意義。托達羅認為移民遷移行為受預期收入最大化目標的支配，城、鄉實際收入差異和移民在城市找到工作的概率是影響個人移民決策的主要因素。托達羅模型在很多發展中國家的遷移現象中得到了驗證，也給我國農村勞動力人口遷移的原因分析提供了很多啟示。
二、遷移的原因分析
在我國，特有的戶口製度給農村居民向城市遷移帶來一定程度的阻礙，但是農村居民仍能通過接受較好的教育、提幹或參軍等方式獲得城市戶口，實現勞動力遷移，那麼人們究竟為什麼要進行遷移呢？
（一）國外研究
傳統的人口遷移理論認為不同地區、行業以及部門之間的絕對收入差距是促使勞動力流動的最主要原因（Lee，1966；Todaro，1969）。而後，托達羅（1969）以收益成本為出發點，認為隻要在移民計劃時期內，預期城市淨收入的現值超過了預期的農村收入，就有理由進行移民決策。而劉易斯認為托達羅的觀點並不全麵，他強調：除了托達羅所述，發展中國家的城市部門存在的資本主義、極端低收入和非正規等經濟活動是吸引人口向城市流動的原因之一。
新人口遷移理論將焦點轉移到了個體及家庭特征因素上。此類研究尤為關注人力資本投資在決定個人勞動流動中的作用和地位。就個人而言，人力資本對外來移民在經濟上取得成功至關重要（Chiswick，1978；Bojas，1987）。
（二）國內研究
戚晶晶、許琪（2013）發現有外出經曆、受教育水平較低，家中沒孩子或孩子數量較多土地被征用，人均收入水平低、土地麵積少，具有這些特點的勞動力更容易流動。經濟發展水平越高、流動人口的人均收入水平越高、就業機會越多且由省際距離產生的流動成本較小的省，對外省的農村流動勞動力更有吸引力。而當就業機會平等時，遷移成功率的決定性因素是依附在勞動者身上的人力資本存量（劉倩，2012）。黃斌、徐彩群、高蒙蒙（2014）對教育水平進行分類發現：小學低層級教育具有促進農村勞動力向外流動的作用，而更高層級的教育則具有促進農村勞動力本地就業的作用。
三、勞動力遷移的利弊分析
不可否認，勞動力流動對我國的經濟發展產生了巨大影響，具體來講：
（一）優點
從宏觀角度來講， 勞動力流動可以促進國家經濟發展。勞動力流動可以增強勞動者的競爭意識和壓力，提高工作效率，促進經濟增長， 加快城鎮化進程。勞動力流動提高可以提高勞動者的素質， 促進人力資源的合理配置。勞動力流動有助於縮小城鄉差距， 改善城鄉二元結構。我國特有的城鄉二元結構使得城鄉差距明顯，勞動力的流動首先會縮小收入方麵的差距，進而縮小生活質量的差距，為減小貧富差距奠定基礎。