“理由？本來就是被迫同意的，還要編幾條理由出來！以馬誌兵的人品與德性，除非江南正氣管理局人死絕了，否則怎麼可能提拔他馬誌兵？”龔仲心裏哭笑不得，一時之間有一種被“強奸”的感覺。
但這個問題龔仲沒法回避，他必須作出回答。龔仲思考了一下，回答道：“一、馬誌兵服從領導安排，隻要是領導安排的工作，他都能愉快接受。我從沒有聽說過他不服從領導安排的事。”
馬誌兵永遠都是領導“圈子”裏的人。不管是牛懷忠、張晗瑛，還是樹大明、董昕，他都能讓領導信任自己。這一點確實是馬誌兵的本事，龔仲有時心裏也不得不佩服。考察小組要龔仲找理由，龔仲沒有辦法，將這一點作為理由說了出來。
不知道內情的人，當然認為這是馬誌兵的優點；知道內情的人，肯定明白這是龔仲在心裏鄙視馬誌兵。至於這一點能不能成為提拔馬誌兵的理由，這就不是龔仲考慮的問題了。
“第二嘛，馬誌兵頭腦很聰明，隻要領導提出要求，他都能想出辦法來，滿足領導的要求。”龔仲這樣說時，內心的那種無奈之情真的無法用言語來表達。
但生活就是這樣，很多時候，很多場合下，人們不得不說一些違心話，做一些違心的事情。就如龔仲在審批一筆費用時，明明知道其中有問題，但還是不得不簽上自己的名字。
馬誌兵是聰明人，但他的聰明沒有用在正板上。在工程維修項目中，馬誌兵想了很多辦法洗錢，這一點龔仲是知道的。龔仲曾抵製過多次，但最後都因為證據問題而不了了之。
說到這裏，龔仲感覺到可以應付過去了。沒待考察小組長提問，主動說道：“我沒有其他要說的了。畢竟馬誌兵是物業公司的副老總，他平時在物業公司那邊工作，具體情況我也不是很了解。”
但那考察小組長並不放過龔仲，他知道機關後勤保障中心的情況，也知道龔仲很多心裏話沒有說出來。他看著微笑了一下，眼裏仿佛有一種深意，繼續追問道：“俗話說人無完人嘛，他不可能十全十美。你認為他還有哪些需要改進的地方？”
對於這樣的問題，龔仲在董昕主任找他談話時，就考慮好了怎麼回答。他故意思考了一下，看著那考察小組長說道：“當然，人無完人，每個人都有自己的長處，也有自己的不足。我認為馬總文化程度比較低，處理一些文字性材料的能力還有待於進一步提高。”
江南局的大多數幹部職工都知道，馬誌兵方化程度低。他高中畢業後就去當兵了，二年後複員回家，在父母的幫助下進入江南正氣管理局工作。開始是工勤人員，後來由於他很會做人，通過關係轉了幹。
在如今這個知道爆炸的年代，一個高中畢業生能在機關裏正常工作，真的是非常難的，更何況還是從事領導工作。
這一點龔仲並沒有冤枉馬誌兵，畢竟事實明擺在那裏。這樣的文化程度，在一個中央駐地方的正廳局級單位裏，當一個小小的科長可能沒有什麼大問題。因為科級幹部還不是真正的幹部，隻是做具體工作的，能力差點影響不是很大。
但如果再上一個台階，真的成為一名處級領導幹部，那完全就是兩回事了。在一個廳局級單位裏，處級領導幹部是中層幹部，所處位置非常很重要，常常要獨擋一麵。如果文化程度低，開口隻知道“三擔牛屎六簸箕”，寫材料更加不行，以後對工作的影響是可想而知的。
因此，國家對於提拔任用領導幹部有著嚴格的規定，一般都要經過文化理論考試，特別是公文寫作，還有一些哲學政治經濟學知識等。這是一名機關領導幹部必備的基本技能之一。
隻是上有政策下有對策。規定是規定，程序是程序。但規定是死的，程序也是由人來操作的，加上很多時候監督流於形式，因此，老百姓時常看到一些在提拔任用領導幹部中弄虛作假的報道，其根本原因也就是如此。
很快，馬誌兵的考察工作順利結束。按常規，這樣的考察工作是不存在意見反饋的。但董昕主任利用他的特殊能耐，硬是從考察小組那裏打聽到了這次考察工作的具體情況，特別是有人反映的馬誌兵文化程度不高的說法。
董昕主任知道情況後，非常氣憤，立即解釋道：“機關後勤保障中心就是搞後勤服務的，工作髒、累、繁瑣、具體，與文化程度高低沒有多大關係。在中心工作，主要是要服務意識好，舍得吃苦，工作紮紮實實，對文化程度沒有多大的要求。提這個意見的同誌，有些不實事求是。請領導幫忙，到時多多解釋。”
那位考察小組長微微一笑，安慰道：“董主任，請你放心。你說的很有道理，在中心工作，主要是要勤勞，要不怕髒，不怕累，文化程度倒是其次。再說，局黨組對這次民主推薦，也沒有規定文化條件。這不是缺點，肯定沒有問題的。”