這些往事很快就在龔仲的腦海裏一閃過而，現在居然還搞起現場錄音了，龔仲平靜的表情下，心神不禁有些沉重起來。江南正氣管理局人事關係的複雜，那可是在全係統有名的，龔仲曾多次聽到兄弟單位的人這樣議論過。
想到這裏，龔仲立即決定吸取往年的教訓，蜻蜓點水地應付這次考核算了。反正年度總結就是這麼回事，就是如小朋友們那樣，排座座，吃果果。八仙過海，各顯神通，想要解決什麼實際問題，那是根本不可能的。這麼多年來，年度考核中反映的問題，從來就沒有得到解決過。現在根本沒有必要說一些沒有用的話，做一些無用功的事，反映一些得罪人的問題。
龔仲微笑了一下，看著楊國忠主任說道：“我同意我們二位領導的個人述職，沒有發現他們個人有什麼問題。中心是搞後勤服務的，事情繁瑣具體，也非常辛苦，希望領導局更加關心我們。至於目前中心麵臨的最大的困難，我感覺主要是人員問題，特別是素質高不怕髒不怕累能做具體事情的人太少了。”
機關後勤保障中心，是江南正氣管理局三個直屬事業單位之一，主要從事內部後勤服務。相對而言，工作最辛苦，待遇最差。因此，江南局的幹部職工都不願意到這裏來工作，有本事的都想辦法調出去，如方麗紅就從這裏調到財務處去的。在這裏工作的，除了領導之外，要麼是在江南局沒有關係，要麼就是沒有本事，要麼就是沒人要。
因此，龔仲才在回答考核小組問題時，隱晦地提出了這些。但楊國忠主任對於龔仲提出的真正問題，並沒有什麼在意。隻見他微笑了一下，對龔仲說道：“龔主任，人無完人嘛，難道你認為你們二位主任就沒有需要改進的地方？”
龔仲當然明白楊國忠的意思，知道自己不說上一些需要改進的話，他是不會輕易讓自己過關的。龔仲假裝思考了一下，說道：“是的，人無完人，楊主任說得在理。每個人都有自己的長處，也有自己的不足。一個人不管怎麼優秀，難免還是會有這樣或那樣不足的地方。”
見到龔仲接了自己的砣，楊國忠主任立即微笑了一下，接過話題道：“是的，矛盾具有二重性，任何事物也是一分為二。那你認為董昕主任與方主任他們，有什麼地方需要改進的？或者說存在什麼問題？”
龔仲知道，在這樣的場合下，一般都是首先充分肯定領導的成績，然後蜻蜓點水的說一些無關痛癢的不足，這樣才會不著痕跡地走完考核程序，達到你好我好大家都好，“排座座吃果果”的效果。“機關後勤保障中心工作很具體，事情也特別多，我感覺到我們的二位主任在政治學習方麵花的時間少了點，還有待於進一步加強。”
龔仲知道，在年度考核中，一般有經驗的人都是如此對待做。無限誇大成績後，再蜻蜓點水地講一些無關緊要的問題，如要進一步加強學習啊，要進一步關心職工福利啊，要進一步豐富職工文化生活啊，等等。這些大話套話空話，既不會涉及到具體問題，更不會涉及原則性問題。
完全可以說，這些話對考核者與被考核者都沒有什麼實質性的影響。如果講了一些實質性的具體問題，不但被考核者不高興，也會增加考核小組工作複雜性，除了要對被考核者反饋外，還要將情況上報局黨組。而且，多年的經驗教訓告訴龔仲，考核小組都希望自己的考核工作順利進行，不要發生什麼插曲。這樣，才能達到你好我好他也好，皆大歡喜的目的。
見到龔仲執意如此，楊國忠主任有些尷尬地苦笑了一下，最後不得不說道：“那先就這樣吧。你如果還有什麼要說的，或者想起了什麼問題，隨時可以找我。”楊國忠主任敏感地感覺到，龔仲心裏還有話沒有說出來，但他也沒有辦法，畢竟不能強迫別人說什麼。
個別談話一直到第二天上午十二點多才結束。根據考核工作規定的程序，下一個環節就是向全體幹部職工進行情況反饋。楊國忠主任對龔仲說道：“龔主任，個別談話已經結束了，下一步是向中心幹部職工進行情況反饋。你給董主任彙報一下，把會議室安排好，通知中心全體在職人員參加，聘用人員派代表參加就可以了。”
情況反饋是在當天下午上班後進行的。會議地點還是安排在辦公樓六樓會議室，到會人員除中心全體在職人員外，還有聘用人員部門以上經理。伍鋼副局長首先將考核情況簡單進行了介紹，然後說道：“同誌們，總的來說，機關後勤保障中心在董昕主任的帶領下，在同誌們的共同努力下，圓滿地完成了局黨組交給的任務。在此，我代表局黨組感謝你們！”
毫無疑問，伍鋼副局長的講話很具感染性。他的話一落，董昕主任就帶頭拍起手掌來，在座的中心幹部職工也跟著稀稀啦啦鼓起掌來。伍鋼副局長揮揮了手，製止大家的掌聲，接著說道：“同誌們，中心的工作真的不易，要負責江南局幹部職工家屬上千號人的吃喝拉撒，不但髒累雜，還要承受著各種各樣的指責……局黨組理解你們，也感激你們！”