果然不出所料，一會兒後，董昕主任終於找到了被他疏忽的問題，那就是春節期間局領導用車問題。根據往年的經驗，越是放假期間，局領導事情越多，單位上的公務車也越繁忙。
如果沒有安排好駕駛員值班，確保局領導春節期間隨時用車，那他董昕主任之前所有的努力都將付諸流水，他不但得不到局領導的肯定，還會被局領導嚴厲批評，甚至吃不了兜著走。
想到這裏，董昕主任不禁出了一身冷汗，背上涼涼颼颼的。他內心非常清楚，在機關裏工作，就如履薄冰一樣，稍有不慎，就會引禍上身，就會千裏之堤毀於一穴，就會莫明其妙地斷送自己的政治生命。
但盡管如此，權力所帶來的利益是無法形容的，權力的誘惑力也是無法抗拒的。隻要你手上有權了，你就可以利用手上的權力滿足自己的一切需要，就可以利用手上的權力解決一切你想要解決的問題，就可以利用手上的權力達到你一切想要達到的目的。
董昕主任立即將車輛管理科長諸葛偉請到他的辦公室，提醒式地說道：“諸科長，春節很快就要來臨了，怎樣確保春節期間局領導用車問題，我們一定要認真思考。根據往年的經驗，春節期間，局領導將非常辛苦，要拜訪有關部門，要走訪有關領導，要慰問一線同誌。”
諸葛偉科長苦惱地說道：“老板，我知道。這幾天我正在考慮這個問題，也頭痛得要命。春節期間，大家都想回家過年，好好休息一下，與家人團聚。而且我們的駕駛員，大部分都住在外地，安排他們值班他們都不高興，我正在做工作。難啊，我們駕駛員最怕過節。”
對於諸葛偉科長的困難，董昕主任深表同情與理解。他有些歉意地說道：“諸科長，你說的困難我理解，但我們是後勤服務部門，越是放假越忙，這是沒有辦法的事情，搞服務是不分工作時間與放假時間的。”
諸葛偉科長說道：“老板說的我懂。隻是每年春節就是這幾天，我們的駕駛員長期遠離家人，一年辛苦到頭就盼著這幾天，真的不容易。他們是聘用人員，平時沒有說話的餘地，一個月就那點錢，我真的非常同情他們。”
諸葛偉科長知道躲是躲不過的，就開始為自己的手下爭取其他利益。機關後勤保障中心的科級領導幹部，包括正氣物業公司副總經理馬誌兵他們，都有一種無原則地照顧聘用人員的心理，盡可能為他們爭取最大的經濟利益，而將單位的利益、財務規章製度等放到一邊。
這並不是馬誌兵他們這些科長同情這些聘用人員，而是他們想以金錢為手段，將那些聘用人員的心攬在手心裏，好讓他們支持自己的工作。隻是資金是有限的，而人心卻是不足的。因此這些聘用人員並不因此感激他們，這種管理方式取得的效果，當然是微乎其微的，龔仲也曾多次與他們發生衝突。
而出身於農村的龔仲，對於聘用人員卻有一種特殊的感情，他看到他們就想起他自己在農村的生活及親人。但龔仲不是象馬誌兵那些科長們那樣不講原則，而是在製度允許的範圍內關照他們。一方麵是在人格上尊重那些聘用人員，不象有的同誌認為他們是聘用人員，就感到他們低人一等，心裏瞧不起他們，不尊重他們。
另一方麵，龔仲根據自己的能力，在聘用人員利益麵前盡可能地打政策的擦邊球。比如，他曾找社保部門要政策依據，到江南市相關機關了解聘用人員管理規定，然後結合江南正氣管理局實際情況，向局黨組遞交了為聘用人員補購養老保險的呈批件。
江南正氣管理局的聘用人員，大部分集中在機關後勤保障中心及所屬正氣物業公司，全部加起來有一百多人。他們在江南局工作時間最長的有二十多年，但新勞動合同法實施才幾年，為聘用人員全麵購買保險是在新勞動合同法實施後。
以趙一局長為首的局黨組，根據龔仲提交的請示，指示財務處馬建設處長，給機關後勤保障中心追回經費五十多萬元，為聘用人員補購了在江南局工作期間的養老保險。
不說這些曾經的往事，卻說董昕主任聽到諸葛偉科長這樣說，當然明白他話語背後隱藏的意思。董昕主任考慮了一下說道：“聘用人員待遇偏低問題，不是一個單位的問題，而是一個社會問題，這不是我們有能力徹底解決的。但我們卻可以在政策範圍內，盡可能偏向他們，力所能及地關照他們。”
說到這裏，董昕主任喝了一口茶，心中不禁想到了同是聘用人員身份的曹婷婷，一瞬間內心深處有一種心疼的感覺。她雖說是一位聘用人員，但她的工作能力，她的為人處世，她的外表則比很多在編職工強多了。物業公司很多工作，不但馬誌兵離不開她，就是他這個主任也離不開她。