經過周密的部署和準備，機關後勤保障中心支部一年一度的民主生活會，這天在江南正氣管理局五樓會議室如期召開了。到會的有中心在家的所有幹部職工共三十多人，還有主管中心工作的洪繼宗副局長和機關黨委書記黃保安。
這次會議由江南局機關黨委書記黃保安親自主持，黨組成員洪繼宗副局長以普通黨員的身份參加。這次民主生活會的主題是“改變工作作風，切實為職工群眾解決一二個實際困難。”
這是機關黨委根據局黨組書記趙一局長的指示，為統一江南局幹部職工思想，關心職工群眾實際困難，切實解決幹部職工群眾工作生活中存的問題策劃進行的。
根據機關黨委的統一部署，這次機關後勤保障中心支部民主生活會議按既定程序進行。首先是中心領導班子二位成員就工作作風問題進行自我剖析，然後是中心在座的職工群眾就二位領導的自我剖析進行自由發言，最後由局領導洪繼宗副局長作重要指示。
在進行必要的程序後，董昕主任第一個發言。他首先代表班子進行了自我剖析，然後又按規定進行了個人自我剖析。董昕主任是搞辦公室工作出身的，他的文筆很好，口才很好，也非常善於總結。
董昕主任在自我剖析中，充分肯定了自己的成績，同時提出了幾條需要改進的地方，比如學習不夠，深入基層不夠，關心職工不夠，有時怕得罪人等。總之，董昕主任總結成績時，是有條有理，言之鑿鑿；說到不足時，是大話空話加套話，蜻蜓點水，沒有一條觸犯本質利益的東西。
董昕主任在結束自我剖析材料時說道：“同誌們，這就是我一年來工作生活情況。在這裏，我真心地請求大家提出寶貝的意見與建議。我保證，大家所說的話在此起在此落。我有則改之，無則加冕，決不搞打擊報複。”
洪繼宗副局長立即同意道：“民主生活會的基本原則就是批評與自我批評。同誌們，剛剛董主任說得很好，請大家站在各自的角度，想到什麼就說什麼，不要有任何後顧之憂。指出問題是為了把工作做得更好，我相信董主任是可以理解的。”
董昕主任發言結束後，方文副主任接著第二個作自我剖析。他的發言很簡單，主要講了一下自己分管的工作，協助董昕主任做了一些什麼事情，怎麼扮演好副職這個角色。但不管說到成績還是不足，他都說得比較粗，沒有一條涉及到實質性的問題。
按照會議既定的程序，領導的自我剖析結束後，會議就要進入第二階段。也就是中心在座的幹部職工，根據領導的剖析材料自由發言，評價領導的材料，提出自己的意見。
對於領導幹部這樣的發言，中心在座的幹部職工，早就司空見慣習以為常了。反正大家坐在一起暢所欲言，站在各自的角度，想到什麼就說什麼。願意說的就多說點，不願意說的就少說點。隻要不是惡意的人身攻擊或誣陷就行，不管說好說壞都是可以接受的。
當董昕主任宣布會議按計劃進入第二個程序後，中心在座的幹部職工並沒有立即響應，會議室出現了短暫的靜止。龔仲一看不對頭，不能讓會議冷場，他立即第一個站出來開始發言。
其實龔仲內心並不想第一次發言，因他是辦公室主任，在中心除了領導層外，他處在一個非常重要的崗位上。他知道他第一個發言所說的話，將會成為今天民主生活會上中心幹部職工群眾發言的基調。
但龔仲是辦公室主任，他的基本職責就是為領導幹部排憂解難，配合中心領導開展工作。現在中心的其他幹部職工可以觀望，看情況再發表自己的意見，但龔仲這個辦公室主任卻不能這樣。
龔仲很快地思考了一下，第一個發言道：“我來說說我個人的意見吧。剛剛二位領導的剖析我完全同意。他們說得中肯實在，也實事求是，我對他們個人的自我剖析沒有意見。”
這當然是空話套話，更是官場上的習慣性做法。但這樣的套話空話，卻往往被部分人員認為這是職工群眾對領導幹部的充分肯定。其實這裏沒有任何實際意義，說白了也隻是職工群眾真正發言的開場白而已。
龔仲心裏清楚，如果他隻說這些空話套話肯定還過不了關，會讓領導產生他在應付的嫌疑，更何況還有洪繼宗副局長在這裏。龔仲沉吟了幾秒針，又繼續說道：“董主任能力強，要求也嚴格；方主任工作細，大局意識好。”
這是龔仲對董昕主任他們二位領導的整體評價。表麵上看是肯定，仔細分析卻另有文章。董昕主任在某些方麵確實很有能力，特別是為局領導提供“精細化”服務、搞小集團利益、中心例會製度等方麵。在內部管理方麵也非常嚴格，隻是沒有一視同仁而已。