龔仲結束發言後，中心在座的其他幹部職工並沒有立即接著發言，而是相互觀望起來。因為大家都敏感地發現，現在洪繼宗副局長與董昕主任的臉色非常嚴肅。
會場上又出現了短暫的凝重。機關黨委書記黃保安見勢不對，立即鼓勵道：“大家不要有什麼顧慮，想到什麼就說什麼吧。民主生活會的基本原則就是批評與自我批評嘛，說對說錯都沒有什麼關係的。”確保會議按程序進行，是他的基本任務。
黃保安書記是以上級組織的身份，來指導機關後勤保障中心支部民主生活會的，這是根據黨組書記趙一局長的指示進行的。而洪繼宗副局長則是以主管機關後勤保障中心的局領導，來旁聽機關後勤保障中心支部民主生活會的。
第二個發言的是食堂管理科李樹民老科長：“洪局，黃書記，董主任，還有方主任，我來說幾句吧。首先申明一點，我沒有什麼文化，是當兵出身的。如果說的不好，請領導不要見怪，請多多原諒。”
李樹民是位五十大幾的老同誌了，從部隊轉業後就一直在江南局後勤部門工作。由於是事業編製，又沒有什麼文化，處級待遇怎麼也解決不了。現在離退休隻有幾年了，他也沒有什麼想法了，說法做事都很直接。機關後勤保障中心的幹部職工，一般都不去招惹他，就是董昕主任也非常注意。
李樹民這樣的開場白，表麵上看是客氣尊重，實質上是一種倚老賣老的行為。在機關裏工作，千萬不要簡單地認為，別人嘴裏說什麼你就相信是什麼。一定要認真分析，才能透過現象看到本質。
李樹民說道：“洪局，黃書記，剛剛我們中心二位領導的自我剖析，我完全同意。我認為他們講得很好，我沒有什麼意見，我沒有什麼需要多說的。”
這當然是機關裏講話的老套路，先揚後抑，接下來所說的才是真正意思的表達。更何況李樹民是機關後勤保障中心的老同誌，不管他說了什麼話，就是董昕主任也不會在這樣的場合對他說什麼。
接著，李樹民老科長話鋒一轉，繼續說道：“我這裏隻補充一點，也就是剛剛龔主任所說的中心幹部職工的福利問題。我們後勤中心與局裏其他二個事業單位待遇相距甚大，我認為這非常不公平。”
李樹民老科長說得非常直接，並沒有因有局領導在而顧慮什麼：“大家都是江南局事業單位的幹部職工，為什麼局領導不能一視同仁？我認為我們的二位主任應當積極向局領導爭取政策，局領導也應當多多關心我們中心的幹部職工。”
由於李樹民老科長說得很直白，直接指責局領導的不公正。洪繼宗副局長內心非常不高興，臉色慢慢變得難看起來。
黃保安書記很快也注意到這點了，但他卻不好多說什麼。畢竟現是在民主生活會上，說的人可以暢所欲言，聽的人應該有則改之無則加勉。任何人都不能在會上，公開阻止職工群眾的發言。
但董昕主任卻沒有黃保安書記這樣的顧慮，更何況他做人做事的一慣原則，就是盡最大的努力滿足局領導的一切要求，主動服務，並美其名曰“精細化服務”、“全方位服務”。
李樹民老科長的話一落，董昕主任立即接著說道：“個人待遇問題涉及到國家的政策，涉及到局黨組的規定，這不是我們能解決的問題。大家提的意見我理解，但這些問題我們是沒有辦法解決的。”
一時之間，會場氣氛顯得非常凝重。董昕主任接著說道：“但這並不是意味著局領導不關心我們，並不意味著我們不會向局領導做工作，並不意味著我們不會努力爭取。任何事情都有一個過程，我們隻能慢慢來，不能性急。”
說到這裏，董昕主任用嚴肅的眼神掃了在座的中心幹部職工一眼，語氣慢慢嚴厲地說道：“個人待遇問題不是今天會議的議題。接下來發言的同誌，請多說說與工作有關的事情。那些與工作無關事情就不要再說了！下麵接著發言！”
董昕主任說完後，又用嚴肅眼光盯了在座的幹部職工一眼。洪繼宗副局長則是一臉的木然，沒有說任何話。黃保安書記臉色有些尷尬，敏感地意識到自己開始鼓勵大家發言時，可能說了一些領導不高興的話。
董昕主任話一落，會場一片肅靜。在座的中心幹部職工都知道，董昕主任的嚴厲措辭是針對龔仲來的。剛剛龔仲的發言，雖說是按會議規定來的，雖說反映的情況符合實際，但卻逆了董昕主任與洪繼宗副局長的鱗。
在機關裏，不管是什麼時候，不管在什麼情況下，不管是什麼事情，得罪領導的事是不能做的，忤逆領導的話是不能說的，違背領導的意圖是不能辦的。
想到這裏，在座的中心幹部職工，都能從彼此的眼神偷偷發現一些異樣。大家都在心裏暗暗慶幸不已，幸好沒有如會議開始時領導說的那樣，幸好沒有象龔仲這樣“愚蠢”，真的來個積極發言想說什麼就說什麼。
當然其中也有個別同誌，心裏有一瞬間為龔仲鳴不平。龔仲沒有在機關後勤保障中心拿一分錢，這是大家都知道的事實。他現在反映的情況，顯然是為了中心其他幹部職工的利益。