過了一會兒，董昕主任以征求意見的語氣，對馬建設處長道：“馬處，現在整體搬遷已幾年，監控設施設備已過保修期，我們不能及時發現問題，應該可以理解。如果我這樣向趙局長彙報，同時提出解決方案，那就是對係統進行升級，你認為趙一局長會理解嗎？”
馬建設處長與董昕主任二人，都是趙一局長圈子裏的重要人員。憑著他們對趙一局長的了解，當然早就摸透了趙一局長的處事方式，想出來的應對辦法與策略，肯定能夠對症下藥，達到功倍事半的效果。
沉吟了一下，馬建設處長提醒董昕主任道：“對於監控沒有及時發現情況，你這樣解釋肯定說得過去。不過，如果趙一局長問起你們的三級巡查呢？巡查人員為什麼也沒有及時發現問題，你要做好心理準備。”
董昕主任心裏早就在為這個問題頭痛不已。監控問題，可以用保修期已過進行搪塞。但三級巡查呢，顯然不能用這種方式進行搪塞，他必須要有一個合理的說法。不然，趙一局長那裏還真不好過關。
“該死的巡查人員！”董昕主任不禁在心理詛咒了下。接著他又歎了一口氣，有些鬱悶地說道：“現在的聘用人員不好管啊，稍微不到位就出問題。趙一局長那裏確實是不好過關。唉，看來我不作一個自我檢討真的不行了。”
半個多小時後，董昕主任來到了八樓。他首先深吸一口氣，然後緩緩呼出，平靜了一下心跳後，再將背挺直了點，脖子升長了一點，最後微微曲起右手中指，用那凸起的部位有節奏地敲了敲趙一局長辦公室的門。
待聽到裏麵傳來趙一局長那熟悉而威嚴的聲音後，董昕主任輕輕推開門走了進去。“大老板，我來了，我來作檢討了。”董昕主任微微地低著頭，臉上的肥肉有些團起，眼睛裏流露出最尊敬的目光，非常恭敬非常誠懇地對坐在那張高檔老板真皮轉轉沙發椅子上的趙一局長說道。
聽到董昕主任這樣說，趙一局長當然知道是怎麼回事。他抬起頭，眼睛離開桌上的文件，臉色有些嚴肅地說道：“你來了，坐下說吧。是哪個把那裏撞壞的？”
雖說早就做好了思想準備，但沒有想到趙一局長這樣直接問結果，立即將董昕主任精心準備好的彙報順序打亂了。
隻問結果，不問過程，這是目前機關裏很多領導幹部流行的一種處事方式。這種處事方式，實質上是那些高高在上的領導幹部，不關心基層群眾，不關心基層工作，對群眾的實際困難漠不關心的一種極端表現。
聽到趙一局長這樣問，董昕主任剛剛坐下去的屁股，仿佛被尖銳的東西刺了一下，立即站了起來，低著頭紅著臉回答道：“大老板，對不起，我們沒有找到肇事者。”
“這到底是怎麼回事？”趙一局長聽到沒有找到肇事者，火氣一冒就上來了，眼睛瞪著董昕主任，嚴厲地質問道。
“對不起，大老板！是我的工作沒有做好，我願意接受領導的批評，今後我一定改正！一定改正！”董昕主任把趙一局長的心理掌握得非常透徹，他知道現在他除了認錯檢討外，沒有更好的辦法讓趙一局長消氣。
事實確實如此，二十四小時的監控發現不了問題，調錄像看時又正巧是監控的死角，三級巡查人員更是流開形式，不管從哪方麵來解釋，這都是管理不到位，工作不到的表現。因此，董昕主任沒有作任何解釋，明智地選擇了直接檢討認錯。
果然不出所料，趙一局長聽到董昕主任不停檢討後，也就不為已甚，他揮了揮手，聲音降低了八度，對董昕主任說道：“到底是怎麼回事，你坐下來慢慢說，把調查情況說清楚。”
“謝謝大老板！謝謝大老板！”董昕主任感激涕零道，然後才輕輕坐了下來，將事先想好的說辭詳細地報告給了趙一局長。但董昕主任還是留了一手，重點報告了監控設備已過保修期問題，並提出了初步解決方案。
隻是趙一局長也不是那麼好糊弄，他聽完後思考了一番，說道：“監控人員沒有及時發現情況，確實是事出有因。畢竟整體搬遷已幾年了，監控設施設備過了保修期，監控效果不能得到保障是正常的。”
說到這裏，趙一局長突然語氣一轉，聲音又嚴厲起來：“但三級巡查呢？為什麼巡查人員也沒有及時發現問題？這是責任心問題，是工作態度問題，更是管理上的問題。”
“是的，是的，是我們管理不到位，是巡查人員巡查不到位。我已召集相關人員開了會，嚴肅地批評了他們，進行了整改，要求他們加強責任心，保證以後不再發生類似問題。”董昕主任立即站了起來，虛心地檢討起來。