摘要 本文闡述了建立高職高專院校畢業生信息反饋檔案管理和利用體係的重要性，以及如何構建高職高專院校畢業生信息反饋檔案管理和利用體係。
關鍵詞 高職高專教育；畢業生；信息反饋；檔案管理；利用
中圖分類號 G718.5文獻標識碼 A文章編號1674-6708(2010)11-0081-02
畢業生信息反饋檔案有著重要的作用和意義，建立合理、規範、完善的畢業生信息反饋檔案係統，將是今後高職院校的一項重要工作。當前，很多高職院校已開始調查了解畢業生的就業狀況，通過相關信息反饋，不斷改進教學工作，狠抓人才培養質量。盡管高職教育和畢業生就業製度的改革仍在不斷深化中，但目前尚未形成較完善的畢業生信息反饋檔案管理和利用體係。
因此，建立一個高校與畢業生雙向主動、積極高效的信息溝通渠道成為高職院校畢業生信息反饋檔案工作麵臨的一大課題。
1 構建畢業生信息反饋檔案管理和利用體係的重要意義
高職高專院校的主要功能是為社會培養高素質、高技能應用型人才，如果培養的人才不能充分就業，就會在我國人力資源缺乏的情況下又出現人力資源浪費現象。要使高職高專院校的學科專業結構、人才培養模式與市場和社會對人才的要求相適應，構建畢業生信息反饋檔案管理和利用尤其必要。
構建畢業生信息反饋檔案管理和利用體係有以下4大功能和作用：
1) 可以促進畢業生就業難狀況的緩解
(1)高校畢業生人數不斷增加，社會對高校畢業生需求疲軟，供需結構不平衡。隨著就業製度改革，產業結構調整，勞動用工管理製度與社會保障製度不完善，高職院校畢業生不得不與農村剩餘勞動力、下崗分流人員、城市待業青年等同台競爭。
(2)傳統就業觀念的束縛。許多畢業生沒有樹立正確的就業觀，就業期望值與社會需求反差太大，無競爭意識、自主創業意識，依賴心理強，“等、靠、要”現象和“高不成、低不就”現象普遍存在。
(3)人才市場不完善。省與省之間、地區與地區之間的人才壁壘現象不同程度地存在，學生無法在全國範圍內充分、合理地選擇自己的職業。
(4)缺乏準確充分的就業信息，就業渠道不暢通。盡管各地都在召開人才交流會，但由於提供的信息不準確，麵向的對象不同，導致收效甚微，簽約率不高。
(5)學校專業設置沒有充分地與市場接軌這也是導致畢業生就業難的原因之一。
因此，構建畢業生就業反饋機製，可以有的放矢，解決相關的實際問題，能在一定程度上緩解畢業生就業難的現狀。
2) 可以淨化畢業生就業市場
畢業生就業市場中存在的不公平現象，既有曆史的原因，也有現實的原因。高職畢業生就業製度從計劃經濟時代過渡到市場經濟時代，在畢業生就業方麵不可避免地存在不公平現象，並集中體現在就業政策、選人機製、性別、人才消費、地區差異等方麵。
通過構建畢業生就業反饋機製，可以逐步打破地區之間的人才保護壁壘，合理配置人力資源，逐漸淨化畢業生就業市場，逐漸建立公平、公正、公開的就業市場。
3) 可以消除畢業生就業中的不誠信行為
當前就業中的存在的不誠信行為，不僅用人單位有，高職院校畢業生當中也有。主要表現在：
一方麵部分用人單位在選拔畢業生時沒有客觀公正地介紹單位的有關情況，不能如實履行協議上所規定的各種義務，不能如實公布本單位崗位需求情況，誇大所需人才數量和待遇；