擔心在職場之路上一腳踏空，跌入陷阱？靠謹小慎微提防別人是沒有用的。陷阱不容易被發現，是因為藏在最隱蔽的地方，那個地方就在自己身上。踏空的地方，都是自己的誤區、盲點、偏見、下意識等所投射出的影子、鏡像。自己過得稀裏糊塗，可別怪世界險惡。
4.1職場小說為啥不靠譜
不知從什麼時候開始，職場小說開始流行起來。很多小說是由曆練多年的職場高手寫就，雖然隱去了真實的人物和故事背景，但寫的是真實的世界、真實的人生。讀這種小說，像有一個前輩用自己的人生經曆來啟發自己，能讓人雖未經曆卻能感知，提前觸摸一些或明或暗的規則。從故事中學道理，相當於用別人的經曆來填充自己的經驗，不失為一個好辦法。遺憾的是，職場小說中更多是坐在電腦前用想象力編織出來的情節，讓人啼笑皆非。它們不應該叫職場小說，它們是披著職場小說外皮的韓劇劇本。不需要多麼深厚的職場經曆，隻要在真實的職場中摸爬滾打過一段時間的人，都難免懷疑：作者和我是生活在同一個星球嗎？但它們也同樣吸引著一些對職場抱著不切實際幻想的新人，並且讓他們更加相信自己的期待是有依據的。
這類職場小說中的一部分，主角都有著同樣的形象：剛畢業的大學生，出身於中小城市不好不壞的中產家庭，家教嚴謹，學業良好，如果是女生（主人公女性居多）應該是相貌中上，不美豔但乖巧。性格也最符合家長們的眼光：三觀正確，善良溫和，但也懂得為自己打算，不至於清高柔弱得像林黛玉一樣。或許這樣設定是因為這種形象最符合大多數職場人對自己的認知，至於大家自己實際上是不是這樣就見仁見智了。
令人不解的是，這些乖孩子主人公進入職場以後的表現，不像大學剛畢業，而像正在幼兒園進修。他們/她們還沒過試用期就敢連續遲到，跑到客戶那裏取文件去了半天空手而歸，在辦公室上QQ被領導發現，不小心就跟上司透露私事或者問到上司的隱私，受一點委屈就到衛生間哭還被上司看見，甚至複印個文件都能編錯頁碼……而他們工作的地方往往還是管理規範的大企業！這讓人不由得去想：這些公司的HR部門都怎麼了？更神奇的是，這樣的員工能在一連串的錯誤中像花朵一樣被嗬護、培育，逐漸成長和成熟起來，直到有一天終於破繭成蝶，居然比老同事更早升職。
也許這樣的情節能給讀者帶來一點信心：他/她這樣都能有機會，我作為新人比他/她還是強多了，就更沒問題了。這是韓劇的思路。韓劇經常會用“平庸的主人公”來贏得觀眾的代入感，但是真實的職場遠非如此。低級錯誤不是智商和能力的問題，而是習慣和態度的問題。如果一個職場新人腦子笨一點、反應慢一點、業務能力差一點，上司都可能有耐心慢慢地培養，畢竟大部分下屬都是平凡的；但對於給人感覺“不靠譜”的員工，上司和前輩會在一兩次教導以後就迅速地失去耐心，直接放棄。不是職場太殘酷，而是上司和前輩也有自己的工作職責和壓力，不能陪著新人不靠譜下去。
如果一個剛走進職場的新人真的像小說裏一樣把自己當未成年人，覺得“普天之下皆我媽”，他/她的下場一定是被迅速淘汰或者邊緣化。升職的機會就更不用說了。且不說公司會不會因為一個一直不靠譜的新人一兩次表現優秀就提拔他/她，想一想職場中競爭的局麵就能想象升職不像想象中那麼容易。職場裏永遠不缺聰明人，也不缺勤奮的人，想脫穎而出當然是好事，但也要想一想憑什麼超過其他既聰明又勤奮的人們。運氣是不可能一直發揮作用的，一個會在簡單的事情上犯錯誤的職員，不太可能在更重要的事情上表現出優秀的品質，就像一個四級考不過的學生，怎麼可能蒙得過專八呢？現實生活中可是沒有“主角光環效應”的。
在小說中的主人公的視野中，同事中充滿各種鉤心鬥角心懷叵測或者猥瑣卑劣，總之不好相處。但上司總是好的，水平高脾氣好，而且耐心給下屬輔導。當然也有時候自己的頂頭上司是一個極品，不過這個時候更高級別的領導總是溫和沉穩、和藹可親的。
一個人自己是什麼樣，眼中的世界就是什麼樣。職場中沒有絕對好相處的人也沒有絕對不好相處的人，完全取決於自己怎麼看。但若一個人感覺到身邊所有的人都有問題，那一定是自己出問題了——要麼自己攻擊性太強，換回的是身邊的人對其他人都很友善卻唯獨對自己抱有惡意，要麼自己過於敏感脆弱或挑剔，把誰都看作懷有惡意。