薪水並不是工作的全部
在很多人看來，工作的目的就是為了賺錢，養家糊口，謀求生存。這沒有錯，但是如果工作僅僅是為了賺錢，養家糊口，那麼緣何世界首富比爾·蓋茨還要工作？華人首富李嘉誠還要工作？並且他們都是一直在很努力地工作。
在巨海的企業文化中我特別強調薪酬文化，而巨海的薪資理念就是：“收入等於價值的交換，無成果的報酬是恥辱。”在日常管理工作中我也經常提醒大家：“沒有功勞的苦勞，隻是徒勞。”
像這樣的例子還有很多，那些有著巨額“薪水”的人，他們到底在為什麼而工作呢？
美國娛樂傳媒巨子薩默·萊德斯通說：“實際上，錢從來都不是我的動力。我的動力是對於我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業，喜歡我的企業。我有一種願望，要實現生活中最高的價值，盡可能地實現。”
而且心理學家最新研究發現，金錢在積累到某種程度之後就不再誘人了。
人生的追求不僅僅隻是滿足生存的需要，應該還有更高層次的需要，更高層次的驅使。其中，作為企業主人翁使命感那種自我實現的需要是最高的，動力也最強。
工作當中，你也不難發現一個人做他適宜且喜歡的工作時，會在工作中發揮出最大的才華、能力和潛在素質，不斷地自我創造和發展，他就滿足了自我實現的需要。有自我實現需要的人，往往會把工作視為一種創造性的勞動，視為一種使命，竭盡全力地去做好它，使個人價值得到發揮和實現。在自我實現的過程中，他將會體會到滿足感，內心充實就如同植物發芽般迅速膨脹。
當一個人忠於自己的理想、愛好和自我的時候，就會發現金錢不是“苦”
出來的，也不是“掙”出來的，而是“吸引”過來的。當你熱愛你所從事的工作時，你就選擇了一種生活方式，這種生活方式讓你滿足、讓你快樂、讓你獲得足夠的幸福感。在這個時候，你會因為這種工作和生活方式讓自我變得異常強大，而這種熱愛會產生極強的感染力。很多時候，金錢就像一些細碎的小鐵屑灑滿一地，找它們的過程會極為辛苦，真正有智慧的人會把自己變成一塊磁石，靠磁場把這些鐵屑主動“吸引”過來。
我在巨海品牌課程《打造商界特種部隊》中闡述到：“當你讓自己變得足夠優秀的時候，金錢、鮮花、掌聲和榮譽會跟著你跑。”
薪水也是那細碎的鐵屑。謀生固然無可厚非，但比謀生更重要的是發現工作中的潛在機會，在工作中充分挖掘、發揮自己的才能。工作不隻是為了掙錢，人生應該有比薪水更高的目標。
因此，年輕人在踏入職場之初，切記不要過分考慮薪水，而應注重工作帶來的隱性報酬，抓住機會發展自己的能力，把企業作為自己生存和發展的平台。
對於一個雇員來說，還有比薪水更重要的東西，那就是工作之中的機會、學習環境以及成長過程。工作固然也是為了生計，但比生計更重要的是品格的塑造和能力的提高。如果一個人僅是為了薪水而工作的話，那麼他注定是一個平庸的人，也無法走出平庸的生活模式。
然而，很多人被薪水、被眼前的利益蒙蔽了雙眼，看不到井外的天空。做生意如此，工作同樣如此。作為一名員工，你應該認識到，任何工作都是一個學習的過程，包含著許多成長的機會，你在企業乃至整個行業內的業績和名聲是遠比薪水更珍貴的財富。
畢竟，薪水隻是工作的一種回報方式，剛剛踏入職場的年輕人更應該珍惜工作本身帶給自己的報酬。譬如，艱難的任務能鍛煉我們的意誌，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。企業是我們成長過程中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與工作中獲得的技能和經驗相比，薪水多寡就顯得不那麼重要了。企業支付給你的是金錢，工作賦予你的則是令你終生受益的能力。
一個人的人生如果分為兩個階段，那麼，前一階段就是用金錢買智慧，後一階段是用智慧換取金錢。“工欲善其事，必先利其器。”我們每一個人都要趁自己年輕的時候，利用一切工作機會來完善自己、提高自己。如果一個人對自己所負責的任何工作都能事無巨細，做到問心無愧，並時刻想著怎樣更多地回報自己的老板，那麼他很快就會得到提升。麵對金融危機的挑戰，我們更應該用忠誠和努力來證明自己的價值，努力維護企業這個我們賴以生存和發展的平台。