老板是企業最好的學習榜樣
初入職場，選一個好公司固然重要，但最重要的還是看公司的老板是誰。
有句老話說得好：讀萬卷書，不如行萬裏路；行萬裏路，不如閱人無數；閱人無數，不如與成功者同步。選擇一個好的老板，就是選擇了一條成功的捷徑。
老板的魅力、氣魄、做人的方式和做事的風格往往決定著企業的前途。對於員工來說，老板能看多遠，也決定了你能走多遠。
有這樣的一個笑話：一隻兔子在山洞前寫東西，一隻狼走過來問：“兔子，你在幹嗎？”兔子回答說：“我在寫論文。”狼問：“什麼題目？”兔子說：“論兔子如何打敗狼。”狼聽後哈哈大笑說：“兔子打敗狼？這是天底下最大的笑話啦！”兔子說：“你不信是吧？你跟我來。”於是狼跟著兔子走進了身後的山洞，接著，隻聽見一聲慘叫……過了一會兒，兔子獨自走出了山洞。山洞裏，一隻獅子在狼的屍體旁一邊用牙簽剔著牙，一邊看著兔子的論文：“一個動物的能力大小，不是看它的力量有多大，而是看它的幕後老板是誰！”
俗話說，職場如戰場，出來闖蕩，跟對老板就顯得尤為重要了。
當然，作為員工，你一定要知道的就是老板之所以能夠成為老板，通常他們都是職場上的成功者，並且自有他們成功的道理。
對於員工而言，你的上司、老板就是你學習的對象。成功的職場人士具有三個特質：一是深諳行業規則，具備堅定的意誌；二是具備高級人才的卓越習慣；三是有對職業生涯完整係統的構想和行動力。
所以，對於一名員工而言要盡量利用企業的平台，向老板虛心地學習。向老板學習、與成功者同行，可以少走很多彎路。
向老板學習，就要不惜代價地為老板工作，尋找種種借口和他共處，注意他的一言一行、一舉一動，觀察他處理事情的方法，發現他與普通人的不同之處。要相信，如果我們能做得和老板一樣好，甚至更好，就有機會獲得晉升。
成功人士是你的榜樣，有時還是你的“貴人”，能夠在關鍵時刻提醒你。
如同愛默生所說：“值得他人尊敬的偉大人物最明顯的特征就是堅定的意誌。不論環境多麼惡劣，他們都不會輕易放棄自己的理想，而且最終都能克服重重障礙，實現偉大的奮鬥目標。”成功的人往往都是在人格、品行、學問、道德等方麵勝人一籌的人。與他們交往，我們能吸收到各種對自己有益的養分，可以對我們的發展起到巨大的指導和推動作用。
唐納的老板學曆不高，是從基層靠著自己的實力一步步打拚出來的，可他的部下卻個個都稱得上是出類拔萃，這其中就包括3個博士、10個碩士，其餘的也都是世界一流大學畢業的高材生。因此，平時工作之餘，隻要上司不在，大夥就聚在一起議論紛紛。
但唐納卻從來也不會加入這樣的議論當中，上班時間他除了為工作進行必要的溝通外，就是埋頭於自己的工作。並且隨著工作時間的延長，唐納對老板的了解也慢慢加深了：當他得知老板當年單槍匹馬獨立研發成功一個軟件而使企業在競爭中取得絕對優勢的時候，唐納更加尊重老板，並更加勤奮地工作。
後來，老板的事業有了更大的發展，企業進行了人事調整，唐納則成了繼任者。其實，唐納之所以獲得老板的信任，除了他的工作能力外，還有一個更加重要的因素，即他能以正確的態度來對待老板，他在尊重老板的同時，也以老板作為自己日常工作的榜樣。
對於老板而言，無疑那些詆毀他的員工他是心知肚明的，對於員工的不尊重的行為他也是一清二楚的。但作為老板，他是寬容的，除了工作外，他絕不會因為私人問題批評員工，這就是他的高明之處。然而，在挑選自己的接班人的時候，老板對這些問題又是絕對不會有半點含糊的，他要選的繼任者既要有工作能力，又要是一個品質良好和懂得尊重上司的人。