淺談離休幹部思想政治工作
黨的建設
作者：丁德明
加強離休幹部思想政治工作，是加強和改進新形勢下黨的建設的迫切需要，對鐵路企業和諧發展具有重要意義。
離休幹部的思想特點
目前，沈陽鐵路局現有離休幹部3264人，離休黨支部114個。離休幹部群體在精神需求上更加多樣化、複雜化，離休幹部的思想也呈現出一些新特點：
政治敏感性強。絕大多數離休幹部對黨和國家重大政策，特別是對鐵路企業重大的改革和發展情況比較關注；很多老同誌已養成每天讀書、看報、看材料、看新聞、聽廣播等學習習慣。
思想呈現多元化。離休幹部在年齡、文化、經曆、身體、經濟等方麵的不同，使他們的思想也呈現多元化。離休早、職級高的老同誌多關注國際國內形勢、國家大政方針；離休晚、職務低的老同誌，更關心經濟社會發展和鐵路改革對自身生活的影響。
現實思想問題增多。隨著離休幹部隊伍步入高齡期、高發病期，參加學習和社會活動相對減少，有的思想更新相對放慢；有些老同誌想事情、看問題跳不出舊框框，對待醫療改革等問題思想消極。
離休幹部思想政治工作存在的問題
離休幹部思想政治工作中存在著一些不容忽視的問題，應引起足夠的重視。
擺位不高。個別老幹部工作人員認為，做離休幹部思想政治工作，主要是逢年過節搞走訪慰問，平常時間抓文體活動，注重生活待遇落實，忽視政治上關心、思想上交流、感情上溝通、精神上撫慰。
內容不實。離休幹部思想教育灌輸抽象理論多，聯係實際問題少，對離休幹部缺乏吸引力，思想政治工作脫離實際，流於形式。
方法不活。有的老幹部工作人員認為，離休黨員幹部年事較高，身體狀況較差，集中開展思想政治工作風險大、意義小。隻是簡單地把離休幹部組織起來讀書、看報，收收黨費、過過組織生活，方法簡單化、教條化、單一化，不能針對新時期老幹部的新特點采取新方法，達不到預期效果。
加強離休幹部思想政治工作的幾點措施
做好新時期離休幹部思想政治工作，既要抓住理想信念這個根本，幫助離休幹部樹立新思想、新觀念，更要立足於實際，組織多種活動，幫助離休幹部解決具體問題，努力使思想政治工作起到“得人心、暖人心、穩人心”的作用。
強化老幹部工作者做思想政治工作的意識。要把離休幹部的思想政治工作放到關係改革發展穩定大局的高度來認識和謀劃，轉變離休幹部思想政治工作“投入精力多、見效慢”的錯誤觀念，樹立常抓不懈的觀念，認真研究和解決離休幹部思想政治工作中的難題，提高做好工作的信心和勇氣。
提升老幹部工作者做思想政治工作的能力。要增強開拓創新的能力，加強調查研究，深入研究離休幹部思想實際，了解他們的心理需求，提出破解難題的對策和方法。要增強“圍繞中心、服務大局”的能力，找準離休幹部思想政治工作與中心工作的結合點，挖掘離休幹部中寶貴的人力資源，充分發揮離休幹部的積極作用。
夯實老幹部工作者做思想政治工作的作風。老幹部工作者要善於與離休幹部交朋友，摸清他們的思想脈搏，有的放矢地開展工作。要滿懷責任和感情，改進服務方式，創新管理方法，真抓實幹，務求實效，圍繞“老有所學、老有所教、老有所樂、老有所為、老有所醫、老有所養”的目標和任務，把解決實際問題作為加強思想政治工作的重要抓手。
健全離休幹部心理疏導機製。要加強心理健康教育，引導離休幹部正確看待離休後角色的轉換，使其積極調整心態，盡快適應離休生活。要肯定離休幹部對黨和國家前途命運的憂患意識，引導他們把這種憂患意識轉化成為黨分憂、建言獻策、發揮餘熱的實際行動。要引導離休幹部理性看待當前的一些社會問題，讓他們既要看到解決問題的長期性、複雜性、艱巨性，又要堅信在黨的正確領導下，問題必將得到解決。
加大離休幹部人文關懷力度。要從服務工作的細微處入手，以情感人，關心嗬護離休幹部。一句溫暖的話語、一次深入的交流、一次例行的體檢、一個溫馨的電話、一次短暫的拜訪，都可以讓離休幹部感動不已。沈陽鐵路局針對空巢、孤寡、臥病等離休幹部逐漸增多的實際，堅持開展“兒女心、晚輩情，熱情服務上水平”活動，把思想政治工作做實、做細，促進了離休幹部思想政治工作的深入開展。
（作者單位：沈陽鐵路局離退休管理處）