第154章遠慮之思
對於胥忖朱，天天是既有怨恨但又不敢得罪。盡管自己在省上幾個重要部門那裏都關係不淺，但胥忖朱是自己的直接上司，自己的升遷去留他握有非常重要的話語權，即使是自己在省上把關係走得非常到位，但如果胥忖朱這裏不同意，自己設想的升遷之路也仍然可能完全泡湯。在碧霞居項目上，本來自己可以從中好好地撈一把，結果胥忖朱硬是從中橫插一杠子，讓自己眼看就要到手的好處不翼而飛。剛開始時，天天在內心裏感到很是不滿，曾經想過找人去把此事捅破，但後來一想，好處處處有，何必一定要在這一個地方捆死呢？並且自己完全可以借此把自己和胥忖朱的關係拉近，這遠比由自己掏錢去打關係效果要好得多。
天天的想法是非常正確的。自從碧霞居項目拿給胥忖朱介紹的公司後，天天感覺胥忖朱對自己的態度明顯地發生了變化，看到自己後顯得比看到其他人要親熱得多，並且還表態在以後有提拔幹部的機會時盡快考慮自己。這也許就是自己給胥忖朱輸送了利益後帶來的好處吧？從胥忖朱對碧霞居的態度上，天天分析，胥忖朱肯定在這個項目上得了不少好處，並且數額還不會是個小數，否則他不會那麼不顧影響地幹預這個項目，特別是省上下決心要查處涉及到這個項目的相關人員時，胥忖朱總是想方設法地保護。不過，天天也在想，用一個項目就把他與胥忖朱之間的關係拉近了，想起來也還是劃算。
天天是一個天資非常聰明的人，他非常清楚自己的確目標，也非常清楚自己如何去實現自己的目標。
天天到胥忖朱的辦公室後，胥忖朱正在審看市委組織部送來的符合這一次推薦資格、條件的人員名單。見天天到後，胥忖朱順手就把名單遞給了天天，並說：“這是符合這一次推薦條件和資格的人員名單，你看一看，以便心中有數。”
《黨政領導幹部選拔任用條例》出台後，提拔幹部的程序和原來相比要規範、嚴格得多，一般情況下，都會把所有符合提拔資格、條件的人員列出來，讓參加推薦的人根據名單進行推薦。而在推薦中，符合提拔條件的人肯定不是個別人，要在這眾多的人員中脫穎而出，也很不容易，但對於以下幾個崗位上的人來說，相對就要占一定的優勢：一是縣委書記，因為很長一段時間，中央都講要從主幹線上提拔幹部.所謂主幹線，就是在下一級黨委和政府，而縣委書記作為領導一個縣全麵工作的角色，確實各方麵的能力都能夠得到鍛煉和檢驗。可以說縣委書記是得到提拔最多的。隻要能夠上到縣委書記的崗位上，離副廳級也就隻有一步之遙了；二是綜合部門的領導。由於其工作性質和職責範圍所決定，綜合部門的領導與各方麵打交道的時間、機會都要多得多。接觸的機會多了，認識的人員也就多，在推薦時也自然是會占一些起手。人們普遍的心理習慣就是，如果要在一片陌生的名單中選擇，首選的肯定是相對熟悉的名字。這也是為啥當今社會各種廣告無孔不入的原因，做廣告的目的，就是為了讓人們在心理上留下印象，使其在沒有特定選擇對象時，被列為選擇範圍。
當然，按照《黨政領導幹部選拔任用條例》規定的程序和任職資格條件進行推薦是一個方麵，另一方麵，由於符合提拔資格條件的人絕不止一個人或者是剛好與要推薦的人數相等的人，那麼不少時候為了使推薦能夠相對集中，組織上會提出一些基本任職條件和資格以外的相關條件。如提拔到與政法工作相關職位上，可能會增加有從事政法工作經曆的要求，再如提拔到與組織人事工作相關職位上，可能增加有從事組織人事工作經曆的要求等等。當然，提出額外條件的，一般都是組織上已經有傾向性人選了。如果沒有傾向性人選，一般就不會提出《黨政領導幹部選拔任用條例》規定的任職資格和條件之外的條件。什麼職位沒有額外的條件，什麼職位會有額外的條件，這是一般人不知道的，這也是外人覺得組織工作神秘的原因之一。實際上在推薦時提不提額外條件，也不是組織部門說了算的，而是能夠決定提不提拔這個職位的人說了算。
這一次在寧秀提拔一個副市長，推薦時有不有額外，胥忖朱沒有說。天天拿到名單一看，有好幾頁，大概有四五十個人。在這四五十個人員名單中，有熟悉的，也有不熟悉的，但從名單中所列這些人員的年齡狀況、文化程度、任職年限等條件來看，自己並不占優勢。特別是幾個縣委書記，除仁義縣的縣委書記苗鳳才任職時間比較自己短外，其他幾個縣委書記的任職時間都比較自己長，要從這麼多推薦對象中脫穎而出，如果沒有人在其中大力運作，確實是不容易。