日本公司，不但是工作狂的伊甸園，更是守規矩的工作狂的伊甸園。要想在這裏如魚得水，你必須了解它的獨特之處。
薩蘇
第一次到日本公司，我對他們的工作環境很不適應。這是因為，與歐美公司一個一個鴿子籠一樣的隔間不同，日本公司的辦公室裏一望無際，活像一個大車間。普通職工的桌子拚成麵對麵的長條狀，如同兩國會談，對麵的員工們每天都要相看兩不厭。老板的桌子置於可俯瞰全辦公室的地方，似乎是為了讓他看得方便，桌椅甚至往往還要墊高一些。
我問一個日本員工：“老板高高在上，你們不會因為工作時毫無隱私而感到不安嗎？”那個日本工程師堅決地搖頭道：“不，這樣我們隻要一抬頭就可以看到老板鼓勵的目光。”他說這話的時候雙眼炯炯放光，那態度，絕不是假裝得來的。
天，日本的職場，真像是個工作狂的伊甸園啊。
不過，日本公司，不但是工作狂的伊甸園，更是守規矩的工作狂的伊甸園。要想在這裏如魚得水，你必須了解它的獨特之處。在日本待了幾年，特別是參與收購和接收一家日本公司的業務以後，我漸漸對日本的公司有了一點兒了解。雖然走馬觀花不免掛一漏萬，卻發現和其他國家相比，日本的公司頗有些特立獨行的傳統，我且整理出來，效仿知青評“雲南八大怪”的套路，編一個不權威版的“日本公司八大奇”吧。
辦公室裏無長女
第一次到日本公司辦事，我大有回到了20世紀90年代初期中國外企的感覺，頗有點兒眼暈。為什麼呢？隻因這日本公司的女職員一水兒年輕小姑娘，多半在二十幾歲，三十歲往上的便少見，至於國內企業裏熱情給人張羅對象的“華發級阿姨”，這裏簡直是鳳毛麟角了。日本女員工多打扮入時，舉止又得體，相貌如何不去評論，這青春本身就是無敵，頗給人朝氣蓬勃的感覺。
之所以說它像中國當年的外企，是因為那時中國外企公司多剛剛起步，沒有什麼曆史積澱，而招聘上崗的製度，對於年齡較大的國人來說又不免欠缺“鐵飯碗”的穩重，所以能招上來的都是有資本冒險的青年男女。於是，早期的外企，多是二十幾歲年輕人的天下。但是略一細看，發現這日本公司還是有些不同——女的都年齡差不多，男職員則老少不一，黑頭、白頭、花頭參差不齊。這當時讓我頗有些疑惑——日本歲數大的女職員都上哪兒去了？錢玄同曰：人過四十不死也當自殺。難道這家公司也是這樣激進的？可錢老的理論不分男女。
久之，才明白日本公司的女職員年輕是一種普遍現象，不過原因當然沒有錢先生說得那樣恐怖，而是日本女子有一個傳統，即結婚以後就不再工作，安心在家相夫教子。我們對當年的電視劇《阿信》可能還有印象，婚前的阿信費了多年的工夫在理發館學藝，結婚以後卻一次也沒去找過工作，這對中國人來說覺得有點兒費解，在日本，卻是天經地義的事情。所以，到了結婚年齡，比如二十六七歲，女職員們就紛紛“光榮退休”了，辦公室裏自然見不到她們的蹤影。
不過，這種現象近年來已經不是絕對，隨著日本女性受教育程度的逐漸提高，也有一些女博士、女碩士走出校門。在現代社會思潮的衝擊下，她們已經不肯像前輩一樣婚後安分守己地繞著灶台轉。大量外國企業進入日本後，給婚後女性更多發展的機會，今天在日本的一些公司裏麵，也開始出現女部長、女經理的身影了。
男人天生占便宜
在日本，偷偷打開財務部的報表看看，公司職員的薪水不算低，去掉稅收往往比在加拿大、澳大利亞這些地方還要高一些。有時候一些朋友就會據此對我發發牢騷，說都是幹一樣的活兒，憑什麼在日本就拿得多些？我說，嘿，不能這樣算，日本人的工資減一半算才合理啊。
減一半算才合理的說法是有些誇張，但不是完全沒有道理。大多數日本家庭，都是隻有男人在外麵掙錢的，“雙職工”這種概念在日本不普及。相比於很多國家夫妻一起工作的情況，既然掙錢的人少了一半，那討論工資時要先“腰斬”也就不奇怪了。
也正因為如此，在日本社會，男人的地位，不是一般的高。無論東方西方，都有“女士優先”的傳統，唯有日本公司裏，電梯門口如果有男有女，肯定是女的按住電梯鈕殷勤微笑，男的大搖大擺捷足先登，雙方都很自然，畢竟男人是日本社會的架海金梁麼。所以，在日本做“Lady First”狀的，基本可以斷定是外國人。這種男女次序的顛倒，似乎也是我在世界各國所見的唯一例子。