卻沒想到華子建又接了一句：“就是你真有什麼和他們意見不統一的，也沒關係，不是還有我嗎？？”
郭部長一下就明白了華子建的意思，原來是派自己過去就是給冷經理那陣地參沙子的。
心裏明白了這個道理，也就知道了華子建對自己還是相當的放心，他也就很含蓄的說：“我以後當然要靠你經常指導的，有什麼把不準的事，我一定會來向你討教。”
華子建也很欣賞他的透徹，但還是再次對他強調：“老郭啊，這隻是我個人想法，先不要對外宣揚。”
郭部長就說：“我知道，我也理解，請華經理放心。”
郭部長離開以後，華子建就看了看今年的工作報告，對子公司的工作他早就有一個想法，但一直自己沒有實權，還要在窩裏鬥，沒時間顧及到這些，現在是應該好好的整頓一下了，最主要的就是甩掉包袱，一些工礦企業效益很差，可以通過合並，收購來重新洗牌，以達到子公司工業整體贏利。
想法是這樣，但真的執行起來會很困難，因為任何一樣變化都會損傷到一部分人的利益，也必然會引起他們的反彈，這也是他決定加強子公司力量的一個主要原因，自己今天位置變了，對子公司也不能經常性的指手劃腳，那有點侵權，會惹起別人的反感和抵觸，而子公司自己也沒有什麼得力和親近的人手，要想搞好洋河子公司的經濟建設，讓自己的想法和思想在公司得到貫徹執行，不得不出此下策，在公司埋些地雷。
甩掉包袱外還有一個計劃，那就是對兩大院裏富餘的人員進行精簡，通過他的觀察，很多部門並不需要那麼多的人，人多了反而有時候誤事，簡單的問題他們也來回的踢皮球，但這個問題要更加的慎重，怎麼做，怎麼裁，他還要再看看，等待時機的成熟，不要自己一上來就搞的雞飛狗跳的，那會影響到整個洋河子公司的發展。
他坐下來，調節了下情緒，穩定了下喘息，給馮建副經理掛了個電話，剛好他還沒外出，聽他招呼自己過去，就放下手上的事，來到了華子建的辦公室。
華子建從裏屋拿出兩瓶酒來，對他說：“別人送的，我這還有幾瓶，前幾天你請我，那是有點破費了，表示感謝一下，嗬嗬這兩瓶你拿去喝。”隨手就遞給他。
馮建副經理接過來一看，是兩瓶好酒，就客氣的說：“多不好意思啊，你看現在還拿上你的了，好，那天再請你一起喝。”
說完就坐了下來，他知道叫他過來肯定不是就為這兩瓶酒的事，一定還有其他的工作要交代，就坐下等華子建發話.
華子建也走過來在沙發上坐下。
他就試探的問馮副經理：“馮經理，現在的洋河子公司，會讓我們領導班子有一個重新的組合，你對將來班子的建設有什麼看法。”
馮副經理一點也沒想到華子建會問他這個問題，一時大口張著不知道怎麼回答，他是一個很直率的人，最近，他也偶爾會想到下一步人事調整的問題，但那就是一閃而過，沒深想，再說也沒深想的理由，自己在上麵也沒後台，唯一能幫自己，過去靠哈經理，現在就隻能靠冷經理了，但冷經理最近表現的很低調，對華子建也是恭恭敬敬的，他隻怕也做不得主，所以想也是白想，他現在就不知道回答什麼好。
這一反應和華子建預想的一樣，他對馮副經理也有過觀察和了解，象他這樣從下麵摸爬滾打上來的領導，有個最大的局限就是上不了太高，後麵沒人頂，靠什麼上？
靠成績，你是副手，有一點成績也輪不到你沾那個光，靠錢夯，小職位還管用，再到上麵就不行了，你就是有個豬頭也要找的到廟門才行。
華子建就又說：“我也是怕到時候措手不及，所以想聽下你的看法，我們在一起工作時間不長，可我感覺你很梗直，是個可以推心置腹的人。”
他這幾句話把馮副經理說的是心裏暖暖的，沒想到華董事還這樣欣賞我，真是知己啊，馮副經理就說：“我還真沒仔細的想過，如果上麵不來人，應該是安步就班的動吧？哎，到底怎麼動我真沒想過。”
華子建知道自己該放懸念了，就說：“母公司對我們的班子到現在還沒定，他們是有那個想法，調幾個外縣的來，畢竟我們子公司這一下幾個領導都了出事，上麵對我們子公司的領導已經很不放心了。”