（5）熟人推薦法。通過企業的員工、客戶、合作夥伴等熟人推薦人選，也是企業招聘人員的重要來源。這種方式的長處是對候選人的了解比較準確；候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關係，工作也會更加努力；招聘成本也很低。問題在於可能在企業內形成小團體式的非正式組織。
（四）發布招聘信息的方法與比較
1各種廣告媒體的特點
媒體廣告主要包括：報刊廣告、廣播電視、互聯網、宣傳單等。各種媒體廣告都具有不同的優缺點和適用情況，最終選用什麼媒體發布廣告，關鍵取決於所要吸引的職位候選人是哪些人。
（1）報紙。報紙發行量大，能夠迅速將信息傳達給讀者，同時廣告的大小可以靈活選擇；但它的閱讀對象較雜。很多讀者並不是所要尋找的職位候選人，保留的時間也較短，同時報紙的紙質和印刷質量可能會對廣告設計造成影響。因此，一般情況下，報紙招聘廣告比較適合於在某個特定地區的招聘，適合於候選人數量較大的職位，適合於流失率較高的行業或職業。
（2）雜誌。雜誌接觸目標群體的覆蓋麵比較大，而且雜誌便於保存，紙質和印刷質量相對於報紙要好；但廣告的預約期較長，申請職位的期限也會比較長，同時發行的地域可能較為分散。因此，如果企業的招聘崗位所需人員的分布相對比較集中，而且企業並非迫切需要補充此類人員，在這種情況下，可以考慮使用雜誌招聘廣告的形式。
（3）廣播電視。廣播電視可以產生較強衝擊力的視聽效果，容易給人留下深刻的印象；但廣告的時間較短，且不便保留，費用一般也比較昂貴。因此，一般情況下，廣播電視招聘廣告比較適用於當企業迅速擴大影響、需要招聘大量人員時，也比較適用於引起求職者廣泛關注、將企業形象宣傳與人員招聘同時進行的情況。
（4）網上招聘。網上招聘即通過因特網進行招聘。它是近幾年新興的一種招聘方式，是隨著計算機通信技術的發展和勞動力市場發展的需要而產生的。由於這種方法具有信息傳播範圍廣、速度快、成本低、時間長、聯係快捷方便、不受時間和地域的限製等優點，因而被廣泛采用。無論是招聘企業、求職者，還是就業中介機構均可以通過信息網絡來達到目的。許多大型企業、外商投資企業、高新技術企業和計算機、通信領域人才及中高級人才的招聘多采用此種方法。許多企業之所以利用網絡來招聘人員，除以上優點外，還看中了網絡招聘的以下長處：招聘範圍廣、信息量大、可挑選餘地大、應聘人員素質高、招聘效果好、費用低。
（5）其他印刷品。海報、公告、招貼、傳單、宣傳旗子、小冊子、直接郵寄等都是在特殊場合有特別效果的方法。這些方法可以在求職者可能采取某種立即行動的時候，引起他們對企業的興趣，而且極富靈活性。但是這些方式自身的作用有限，必須與其他招聘方法結合方能產生良好的效果。
在一些特殊場合，如為勞動者提供就業服務的就業交流會、公開招聘會、定期舉行的就業服務會上，可以布置海報、標語、旗幟等；當求職者訪問企業的某一工作地時，可以向他們散發招聘宣傳材料。
企業在選擇發布招聘廣告的方式時，要綜合考慮空缺崗位、廣告價格、潛在應聘者所在的地域、工作特性等因素。另外，企業還可以利用自己的網站進行招聘。由於此種方式傳播速度快、範圍廣、查詢方便等特性，受到越來越多企業的青睞。媒體選擇的另一個趨勢就是企業在自己的主頁上做廣告。許多企業都在主頁上開辟了“職業機會”模塊，這樣企業就可以把大量信息放在主頁上供應聘者查閱。這對那些知名度較高、主頁訪問量較大的企業，也是一種很好的選擇。
2招聘廣告的設計
在使用廣告招聘時，招聘人員除了要考慮廣告媒體的選擇外，還要注意廣告設計的技巧。招聘廣告應力求能吸引更多的人，並做到內容準確、詳細，聘用條件表達清楚。
（1）招聘廣告的設計原則。招聘廣告的設計必須遵循：“注意——興趣——願望——行動”的原則。
第一，引起讀者的注意。這是從廣告設計的總體效果而言的。招聘廣告引人注目的方法包括醒目的字體、與眾不同的色彩、顯眼的位置等。最醒目的內容應是企業最具吸引力之處，例如企業的名稱、企業的標誌、招聘的職位、待遇條件、工作地點等。
第二，激發讀者的興趣。要引起求職者對工作的興趣，招聘廣告就必須撰寫生動，具有鼓動性，並能引起讀者共鳴。如果再加上巧妙、新穎的表現方式，會更令人感興趣。
第三，激發求職的願望。這比激發興趣更前進一步，不僅要使讀者有興趣，而且有引發求職者求職和工作的願望。通常，求職的願望是與求職者的需求緊密聯係在一起的，因此，一般情況下，企業可以通過強調吸引人的一些因素，如成就、培訓與發展的機會、挑戰性的項目、優越的薪酬福利等，激發求職者對工作的願望。
第四，促使求職者的行動。即向應聘者提供聯絡方法，包括公司的聯係電話、通信地址、網址等，同時用一些鼓動性的話，例如“今天就打電話吧”、“請盡快遞交簡曆”等促使應聘者迅速采取行動。