宿舍的班次可依企業自身而定，如分兩班或三班，但8小時的工作時間乃法定工作時間。在8小時後，若經主管許可，就是加班了，但作為企業，最好不宜加班太多，特別是特勤人員。
三、宿舍設備管理
宿舍的設備種類不多，大致可分為兩個部分，一部分是固定資產類，一部分為非固定資產類，而非固定資產類比起固定資產類來則又顯得更少。現將該兩類設備列舉如下：
固定資產類設備：如熱水鍋爐、鐵架床，員工房衣櫃、書桌，幹部房彩電、冰箱、洗衣機、空調、沙發、床、衣櫃、書桌等。
非固定資產類設備：如被子、席子、蚊帳類日用品以及供水、照明、風扇、門鎖等。
不過，在上述設備管理中，非固定資產類設備所花的人力、時間則遠遠超過固定資產。究其原因，一是固定資產除非年盤時須對其進行清點作業，其他時間不用另花時間去看管它們。二是維修工作較小，而且又有供應商的保養作業，對行政管理人員來說，不必為這類設備操心，倒是非固定資產類的水電、照明、門鎖等東西，若采購回來的這些物品質量不是很好的話，換修是經常的事。
1設備檢查內容
（1）供水、照明、風扇、衣櫃、門鎖檢查。這是行政管理人員每日例行檢查項目，因為這些設備好壞關係到員工的住宿環境及安全衛生，比如某員工的衣櫃鎖壞了，不及時維修，員工的存折、錢及其他的貴重物品就不肯放在衣櫃中，將這些東西帶去上班也很麻煩，所以，當員工提出請修要求後，行政管理人員應找到請修的設備所在位置，然後做好記錄，提出維修申請，並通知維修人員當日將設備維修妥當。在這方麵的檢查工作中，行政管理人員應充分發揮自己的管理角色，讓員工們主動、自覺提出請修內容，如果單靠自己檢查，難免會掛一漏萬，況且對於一個大企業來說，行政管理人員要對宿舍的各種設備依次檢查，整個上午的時間都不夠用，因此，建立《宿舍設備請修表》，並在每個房間門口掛一張，便於員工填寫，是最有效的工作方法。
（2）床上用品的檢查。一般的企業，隻會為員工提供上下鋪鐵床，但也有一些企業會幫員工解決所有住宿用品，包括被子、席子、蚊帳、臉盆、塑膠桶等。員工來公司上班隻需要帶上一些日用品就行，這種企業的食宿環境如此之好，員工的穩定性也自然較高。因此，行政管理人員應做好這些東西的檢查，對這些設施的完好程度進行抽查。
（3）家用電器檢查。較重視管理幹部的企業，會給管理人員另行分配房間，房間內也會依住宿空間設計單人、雙人房，而且配備電器、家具，如電視機、冰箱、洗衣機、空調、沙發等設備。而配備這些設施的目的，自然是穩住這些管理層人員，以免他們流失。有了這些設施後，行政管理人員的工作事務自然也增加了，除要對這些資產進行看表管理外，還要協助財務、總務做好盤點工作，當然，每日例行查看設備的狀況是必然的。
2設備管理的方法
宿舍的各項設備，屬於固定資產也好，非固定資產也好，企業都必須盡工作職責把它們維護好。行政總監應該製訂一套行之有效的管理方案來，並要求其下屬嚴格執行。設備的損壞，大多數是員工無意或蓄意造成的，為此，其下屬應利用職業的判斷能力，查出破壞原因。屬自然損壞的，自行處理；屬人為損壞的，則了解損壞經過，並請示上級主管作出相應的處理。隻有采用這種嚴管方式，宿舍的設施才能得以有效維護，而員工終究會明白總務部門的良苦用心。
（1）要科學使用設備，精心維護，及時檢修，確保技術狀況良好。對鍋爐等壓力容器和電視機等貴重物品，要單獨建賬設卡，指定專人管理。
（2）加強庫房管理，各類物品分類擺放整齊，做到無損失黴爛，賬物相符。
（3）給住宿員工配發臥具等物品要做到及時準確，手續完備，賬物相符。
四、宿舍服務與安全管理
（1）充分發揮現有人員和服務設施的作用。組織好常規性的服務活動，即保證住宿人員在理發、洗澡、洗縫衣物、購買日用品、收發郵件、辦理戶口關係、打電話、預訂“三飯”（病號飯、員工生日飯、團聚飯）、看病及煎中藥、接待返探親友和客人住宿等10個方麵可不出宿舍。
（2）活躍單身員工的文化生活。電視室、閱覽室、遊藝室每天按規定的時間開放，電視節目每天預告。每周舉行小型文娛活動，在四大節日（元旦、春節、勞動節、國慶節）舉辦大型文體活動。
（3）調查某些單身員工的特殊需要，開辦新的服務項目。例如給倒班的員工提供叫班服務，為少數民族單身員工代購代做節日傳統用（食）品，代員工接待客人或傳達客人留言，為單身員工提供生活谘詢服務等。
另外應重視宿舍的安全管理，做到以下要點：
（1）定期對住宿人員、服務人員進行安全教育。對宿舍的鍋爐工、電氣工進行專業安全技術培訓，經考核合格，才能上崗操作，要製訂安全責任製，明確規定住宿管理人員、服務人員、設備操作者的安全責任和權利，要堅持安全檢查製度，定期檢查安全責任製落實情況和班組安全活動開展情況，定期檢查機電設備和建築設施的安全狀況，發現隱患，及時處理。
（2）要嚴格執行治安管理各項規章製度，加強綜合治理。要加強門衛管理，建立健全暫住人口、會客登記製度；傳達員、服務人員要嚴格貫徹宿舍管理的各項製度，做好交接班記錄；要與治安保衛部門和員工所在企業配合，加強宿舍秩序管理，防止酗酒鬧事、打架鬥毆、賭博盜竊、嫖娼賣淫等現象的發生。