防塵類口罩濾料的材質有多種，包括普通織物，動物毛，無紡布等。而目前在國標上非常流行的是一種合成的、經過靜電處理的無紡布材料。為什麼要用靜電處理呢？很多人都使用過紗布口罩，我們且不說紗布口罩的結構與人麵部的密合性（實事求是地講其密合性很差，許多對我們健康危害極大的細小粉塵都會通過口罩與麵部的縫隙進入呼吸道到肺部），它的濾料一般多是一些機械織物，這種濾料要達到高的阻塵效率，唯一的方法就是增加厚度，而增加厚度的負麵作用就是讓使用者感到呼吸阻力很大，感覺不舒適。而經過處理的無紡布不僅可以阻擋大粉塵顆粒，而且附在其表麵的靜電荷可以通過靜電引力將細小粉塵也就是對我們健康危害最大的粉塵吸附住，而不被我們吸入，達到很高的阻塵效率。並且濾料的厚度很薄，大大降低了使用者的呼吸阻力，並感到舒適，從而達到好的濾料的三個必要條件。有了好的濾料，配合科學設計的麵具結構，就構成了一個高效優質的口罩了，它能使員工感到使用方便，舒適，並能真正地保護您的健康。
通過在靜電無紡布過濾層中加入高效活性炭除異味層，一個防塵口罩同時可以防一些濃度較低的毒物，這樣又能滿足員工特殊的工作需要。
三、勞保用品的發放
1勞保用品的發放
（1）凡屬在施工生產過程中，有利於保護員工生命安全和身體健康的勞保用品應予配發；否則，不發。
（2）根據勞動條件，本著最低的需要和節約使用的精神，對於不同的工種，不同的條件，發放不同的勞保用品。
（3）凡從事多工種生產作業的員工，按其擔負的主要工種的標準發放。
（4）雖有標準規定，但不需要者不發。
2勞保用品的管理
（1）勞保用品的采購可由企業負責統一采購供應。
（2）各單位要建立健全勞保用品的計劃、保管、發放、獎懲等製度，各級領導要認真貫徹國家勞保政策、法律、規定標準，並定期檢查執行情況。
（3）行政部門負責製訂勞保用品計劃，製訂修改本單位勞保實施細則，並會同勞資、工會、財務等部門檢查勞動保護政策、法律、規定與標準的執行情況，及時研究采用能增強防護能力的、物美價廉、新穎耐用的新產品。
（4）勞保用品使用期滿，需經所在班、組和主管領導（部門）鑒定核實後方可換發，個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補。
（5）支援外地的施工人員。可按當地規定標準供給或借給，用後收回。
（6）員工因各種原因脫離生產崗位在半年以上者，個人用品應根據實際或者停發，或者相應延長使用期，調做管理工作半年以上者應按管理人員標準發給。
（7）參加各類政治、業務、技術、文化、學習的職工，可按其時間長短，分別實行停發、減發或延長使用期的辦法。
（8）參加生產勞動或短期下班組勞動的幹部，可發給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動的幹部，應按其所在班、組工種的標準發給。
（9）代培、代訓、送外或實習人員的勞保用品，由原單位負責發放或借給，用後收回。
（10）員工在總公司範圍內調動，個人使用的物品可帶至新單位繼續使用，並由調出單位辦理調撥手續；調出總公司，勞保用品一律收回；員工變更工種時，應按新工種標準發放。
（11）勞保用品屬施工生產所需，非生產需要不得擅自挪用。必須嚴格執行標準，任何單位和個人都不準擅自擴大發放範圍，提高標準，違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作他用。
（12）對防護物品，如安全帽、安全網（帶）、防毒口罩、漏電保護器、絕緣用品等，須建立健全檢驗製度，使用前要嚴格檢查，發現破損、失效、影響安全時，應及時修理或停止使用。
衛生管理
環境衛生管理的區域主要包括廠區、辦公室、辦公桌台櫃、生產車間、機器設備、工模夾冶具、貨倉以及其他地方（包括宿舍、食堂等），其中生產車間、機器設備、工模夾冶具、貨倉的整理與整頓活動是工廠環境衛生管理的重點，也是5S活動的中心所在。
一、衛生整理與整頓活動
1整理活動的內容
“整理”不僅僅是指我們平常所說的把東西整理好，而更多的意思是指將不要的東西處理掉。通過“整理”，對物品進行區分和歸類，無用的東西就會一目了然，我們就能在此基礎上將多餘的物品從作業現場清除出去。
怎樣才能對現場的物品進行區分呢？每個企業的實際生產情況不同，區分和整理的方法也不同。一般可以將物品大致分為經常使用的和偶然使用的兩種情況。
在具體的實施中，企業可以根據現場是否需要、重要程度、是否經常使用、價值如何以及物品使用部門來區分，還要區別開常用的物品和非常用的物品，等等。具體內容如下：
（1）所在的工作場所（範圍）全麵檢查，包括看得到和看不到的。
（2）製訂“需要”和“不需要”的判別標準。
（3）清除不需要物品。
（4）調查需要物品的使用頻度，決定日常用量。
（5）製訂廢棄物處理方法。