①企業內部財務管理辦法的形式可根據企業的規模、管理特點而定，既可以製訂一個總的內部財務管理辦法，也可以按具體財務事項、有關內容單獨製訂內部財務管理辦法，特別是大型企業經濟活動和財務關係比較複雜，財務管理的職責分工較細，為便於執行，可設立單項的內部財務管理辦法。單項財務管理辦法的製訂應統籌規劃，自成體係，確保整個內部財務管理辦法的完整性、係統性。
②製訂企業內部財務管理辦法，應根據本企業經濟業務的特點，對有些內容作詳細規定，有些內容隻作一般規定，並合理安排結構。
③企業製訂內部財務管理辦法，應把國家賦予企業的各項理財自主權落到實處。
④企業製訂內部財務管理辦法時，應遵循一定的程序。製訂企業內部財務管理辦法不隻是企業財務部門和財會人員的任務，應在企業廠長（經理）的領導下，吸收生產經營管理各方麵人員參加，由財務部門具體操作共同完成。
《企業財務通則》和分行業的企業財務製度的頒布實施，是我國企業財務製度的根本性變革。我國目前已形成了以企業財務通則為統帥，以分行業的企業財務製度為主體，以企業內部財務管理辦法為補充的企業財務法規製度體係。但這一財務法規製度體係需要不斷加以逐步完善，並使其與我國市場經濟體製和現代企業製度的建設相適應。
六、財務職業道德
（一）財務職業道德概述
道德是經濟基礎的反映，是一種社會意識形態，是指用來約束人們的行為、調節人與人及人與社會之間關係的行為規範總和。財務職業道德是在財務實踐中逐步形成的。它既是財務人員在職業活動中道德規範行為的約定，又是財務管理活動對社會所承擔的道德責任和道德義務。財務職業道德的內容一般包括職業品德、職業紀律、職業責任三個方麵。
1職業品德
它要求財務人員在財務工作過程中做到客觀公正、廉潔自律。所謂客觀公正，就是要求財務人員在處理業務時以實事求是的態度如實反映每一項經濟業務，做到收支要有據，核算要真實，不弄虛作假；在處理對外關係上，要態度誠實、講求信譽、信守合同，決不用爾虞我詐之類的欺騙手段，損害他人的利益。所謂廉潔自律，就是要求財務人員做到不以權謀私，不搞權錢交易，不違反財經紀律，而且還要為單位的廉政建設做工作，敢於抵製不正之風，把好製度關口，健全內部各項管理製度，堵塞漏洞，發揮應有的內部控製的作用。
2職業紀律
它要求財務人員遵守《公司法》、《證券法》、《會計法》及其他相關的法規製度。財務人員是財經紀律、會計製度、財務法規的執行者，要有鮮明的對待職業紀律的態度，更好地為企業和社會盡職盡責，所以財務人員對各項財務收支，要堅持按國家法律、政府部門製定的規章製度嚴格審查，秉公辦理。
3職業責任
它要求財務人員向社會公眾應及時提供高質量的財務報告；要嚴格保守本單位的商業秘密，除法律規定和單位領導人同意外，不得私自向外界提供或者泄露本單位的財務信息。
（二）財務職業道德的特征
同其他任何行業一樣，財務職業道德具有以下共同特征：
1社會性
財務職業道德的社會性主要表現在兩個方麵：一方麵，財務職業道德既是對本行業從業人員在職業活動中的行為規定，同時又是本行業對社會所負的道德責任和義務，因此具有鮮明的社會性；另一方麵，財務職業道德在不同社會政治製度下存在著差異，雖然這種差異隨著財務國際化趨勢的發展將不斷縮小，但國情、民族和傳統文化等方麵不同將注定必然存在這種差異。
2繼承性
財務職業道德是在長期的財務實踐中逐步發展形成的，具有明顯的繼承性。
3適應性
財務職業道德的適應性也表現在兩個方麵：一方麵，財務職業道德之所以能延續和發展，是因為它能與一定的自然和社會環境相適應，並得到認同；另一方麵，財務人員對財務工作領域中已認同的職業道德標準具有強烈的歸屬感，這就迫使財務人員要調節自我行為，與群體相適應。
4約束性
財務職業道德主要通過三條途徑對財務人員進行約束以達到規範的要求。首先，通過輿論的、理智的、感情的無形壓力對財務人員的行為給予約束；其次，通過財務人員承擔的社會責任形成自我約束；再次，通過財務行為規範、財經紀律形成的製度進行約束。財務人員如果不能自覺地服從上述約束，一般可不負法律責任，但難以逃脫道德責任。
受財務職業特點的影響，財務職業道德除具有以上一般職業道德的特點以外，還有其他一些獨特方麵。
（1）互利是財務職業道德的基礎。互利要求財務人員與其他人員之間的關係是一種自願、平等的關係。財務人員必須把企業的利益追求與其他主體的利益結合起來，即不但要關心自身相應的回報，還應使對方的支出得到相應的回報，這兩種回報之間的平衡便是互利，這是財務職業道德存在的基礎。
（2）效率是財務職業道德的特色。社會經濟的快速發展，使得“時間就是金錢”的觀念已深入人心。對於整天與錢打交道的財務行業，效率更需放在重要位置。財務資本是流動的資本，流動得越快，效益越高。現代化的服務手段需要有高度惜時守時的財務職員，在職業道德中強化時間和效率觀念成為財務現代化的必備條件。