公司作為利益實體，構成的人形形色色，崗位千千萬萬。不同的崗位職責不一，技術含量不一，有的權力大，有的雖然權力，過手的利益卻不。這便給了一些心思不定的人不正當謀利的機會。
這些人對於公司來，有如附骨之疽，不除不行。
羅伊的審計團隊就是除毒的一把刀。這個團隊超過一半人是會計師，剩下的則是律師，以及數目最少的從大學特別聘請來的教授。這些人所要做的除了像一般會計事務所一樣對公司賬目進行審計外，還包括對公司業務，工作流程，管理層決策，潛在風險等進行全麵評價並給出相應的建議。被審計的公司需要根據建議做出相應的改進。
一開始羅伊的審計團隊不怎麼被重視，隻當是一般性質的財務審計，但當埃文居然特別召開高層會議後，所有人立刻明白了羅伊的工作在埃文心中的重要性。
此後，羅伊的團隊在進行審計時，無人再敢怠慢
一月中旬，羅伊的團隊進駐第一家接受審計的對象——施樂公司。進駐的第一周，羅伊的工作進展緩慢，得到埃文的撐腰後，羅伊才得以正常開展工作。一個月後，對施樂公司的審計結果終於出爐，羅伊親自將足有三指厚的審計報告遞交到切斯特·卡爾森的手上。
出於對報告的重視，切斯特專門空出了半瀏覽報告，並特別留下了羅伊，好就一些問題當麵交流。
羅伊答應了。
拿到報告一多時後，切斯特合上報告，麵色沉重。
羅伊給出的報告分為三大部分，分別是財務，業務與組織，每個部分下麵都有細分的節，各部分由不同的組負責審計並分別給出評價。
評價的方式是不是像考試一樣給出分數，而是將審計團隊認為需要關注的內容分條列出。這些評價分為“合理，建議關注，重點關注，風險警告”四個不同類別，顧名思義，除了第一個類別是正麵的外，其它皆是負麵的，需要被審計方重視並提交應對策略。
切斯特之所以麵色沉重，是因為施樂公司得到的評價並不好看：財務一項還好，隻有兩個“建議關注”和一個“重點關注”，業務和組織兩項卻分別有一個和兩個“風險警告”。
“風險警告”這個類別的評價在報告上被用紅色寫的標題，在切斯特眼裏不是一般的刺眼。
作為第一個接受審計的公司，切斯特本就有些微辭，因此在審計開始時，底下人不合作時他沒有第一時間出麵平息。認識到埃文的堅決態度後，感覺不妙的切斯特才開始全麵配合。現在報告出來後，本就有些不安的他現在可以連坐都坐不住了。
對於自己的角色定位，切斯特有著清醒的認識。他雖然是靜電複印技術的發明人，施樂公司的創始股東，總經理，但對於施樂公司，對於埃文來，他並不是不可替代的那個人。
靜電複印技術的專利所有人是施樂公司，產品已經上市。即便沒了他，施樂公司仍可以照常發展。他最多能保留一個發明人的頭銜，並依靠授權分紅。衣食無憂是肯定的，但在埃文揚言以財團為目標前進的當下，切斯特怎麼可能就此滿足。