盡管並不是領導者發出的所有指令都正確，但是，一個高效的公司必須建立在良好的服從機製上，一個優秀的員工也必須有極強的服從意識。公司是高度分工的，領導者所處的地位、責任決定了他有權發號施令，領導者需要依靠權威來保障大家為整體利益服務。一個團隊，如果員工不能無條件地服從領導者的命令，那麼在達成共同目標時，則可能產生障礙；反之，則能發揮出超強的執行能力，使團隊勝人一籌。
曾有一位著名的足球教練，每當見到運動員，便苦口婆心地勸他們把頭發剪短。據說，他的理由是：問題並不在於頭發的長短，而是在於他們是否服從教練。可見，縱然不懂教練的意圖，但不找借口地服從，這才是教練所期望的好選手。同樣，不找借口地服從並執行，這才是公司所期望的好員工。
“恭敬不如從命”是對服從的最好注解。公司的組織原則同樣應該是，“少數服從多數，員工服從領導者”“先服從，有意見和不同看法可以先保留”。
在公司中，製度就像趕車人手中的馬鞭，它為員工的行為與活動指出了方向與範圍。隻有服從製度，遵守製度，才能讓公司朝著成功的方向前進。
沒有服從就沒有落實
國有國法，家有家規。作為一名公民，要學法、懂法、守法。作為一名員工，就要嚴格執行公司的各項規章製度，如《員工行為守則》《財務管理製度》等這些帶有普遍性和基礎性的規章製度，執行起來不能有絲毫的違背。
許多公司都製定有相關的各種規章製度，並指定專門的人員對員工履行製度的狀況進行監督，但這種監督不可能兼顧到每一個人，也不可能兼顧到每時每刻。更多的時候需要員工自律，自己約束自己，自己管理自己。作為員工，要明確自己的角色，掌握好工作的尺度，才能成為一個真正嚴守紀律的優秀員工。
沒有人真正喜歡被約束、被管製，失去更多的自由。但是，這世上絕對的自由是不存在的。法國法學家孟德斯鳩有句名言：“自由是做法律所允許的一切事情的權力。”我們生活的這個社會是由法律、法令、製度、規定、規章等來規範的，每個人所能享受的自由隻能是被限定在一定的範圍內；否則，整個人類社會將是一片混亂、不可想象的。
任何人都要受到一定製度的約束，這種製度既是對每個人的製約，又是每個人獲得公平待遇的保證。大到一個國家、軍隊，小到一個公司，成員是否具有良好的服從意識將決定其事業的成敗。
沒有員工的服從，公司任何絕佳的戰略和設想都不可能被執行下去；沒有員工的服從，任何一種先進的管理製度和理念都無法得到有效的貫徹落實。因此，每一位員工都必須服從領導者的安排，就如同每一個軍人都必須服從將軍的指揮一樣，如果說軍人的天職是服從，那麼同樣，服從也是員工的天職。
服從是行動的第一步。服從領導者，是公司員工要學習的第一課。每一位員工都必須服從公司的整體利益，服從領導者的具體工作安排。作為公司的一分子，員工是公司內部運行環節的一個重要部位，隻有嚴格遵照指示做事，才能確保整個公司業務流程的正常運轉。
作為一名員工，要有服從的態度。服從領導者，是上下級開展工作、保持正常工作關係的前提，是融洽相處的一種默契，也是領導者觀察和評價自己員工的一個尺度。一個團隊中，如果員工不能無條件地服從領導者的命令，在達成共同公司目標的過程中，就會產生一些不必要的障礙。
服從意味著員工必須暫時放棄個人的異議，約束自己去適應所屬機構的價值觀念。所謂服從，也就是說，領導者的命令必須服從，員工沒有權力判斷領導者指令的對錯，領導者的對錯隻能由領導者的上級來裁定。員工絕不能自作聰明，認為領導者的指令不正確、不合理，就不去執行（明顯違法違規不在其列）。
對來自領導者的決定、指令必須無條件地服從，並且要形成習慣，即使不理解的也要很認真地去執行。一個人在學習服從的過程中，對其公司的價值觀念、運作方式也會有更透徹的了解。
為了做到更好地服從，員工對領導者應該有一個清楚的認識。領導者之所以在一定的職位上，是因為公司賦予了他一定的職權。領導者是法人或是受法人之托，他的行為是一種公司行為，不尊重、不服從領導者，對抗破壞的就是公司的整套管理指揮係統。
作為公司中的一員，一定要相信自己的領導者，要記住“一級有一級的水平”這句話是有道理的。他既然能成為領導者，他肯定有一定的過人之處。不能因為不喜歡領導者的領導方式，就不服從領導者。一個好的員工，應該是一個適應領導者的高手，隻有適應了領導者的領導方式，在執行起領導者的指令時才會得心應手。