淺談廣電人力資源管理存在的問題及對策
人力資源
作者：蘆春媛
摘要：無論是任何企業還是單位，對人力資源進行有效的管理，都是促進企業合理發展的必要手段。隨著社會的信息化程度的不斷加深，廣電企業的發展勢頭也越來越迅猛，在廣電企業發展的過程中，人力資源管理所占有的地位也是越來越重要的。但是在現階段的廣電人力資源管理過程中還存在著不小的問題。麵對如此迅猛的發展勢頭，沒有良好的人力資源管理作為堅實的內部基礎，不僅不能給企業自身的發展進行良好的控製，還會給企業的發展造成巨大的阻礙，甚至被排擠出發展的大潮。因此，文章以人力資源的含義、特征以及重要性作為文章的切入點，對廣電企業在人力資源管理方麵存在的問題進行一下細致的分析，並針對相關問題，進一步提出一些解決問題的對策，希望通過文章的論述，對完善廣電人力資源管理措施提供有利的思考與幫助。
關鍵詞：廣電 人力資源 對策 問題
現代社會發展離不開的首要資源就是人力資源，在競爭激烈、發展勢頭迅猛的廣電企業當中，企業與企業之間的競爭就是人才的競爭、就是人力資源的競爭，隻有對人力資源進行有效的控製與管理、合理的開發人力資源，充分的調動每個工作人員的創造性與積極性，做到人盡其才且才盡其用，才能完美的實現廣電企業的發展戰略目標。自從我國全麵普及有線電視網台分離以來，有線電視的網絡機構就成為了各地區廣播電視產業之中的重要支柱，其運行模式以逐漸轉變為市場化、企業換。根據當前的實際情況，對企業人力資源管理存在問題進行一下細致的分析，揭示出廣電企業發展人才是關鍵，並提出提高人力資源管理水平的具體建議，推動企業可持續發展。
一、 人力資源含義、特征及其重要性
（一）含義及特征
所謂的人力資源就是指在社會以及經濟發展的過程中能夠起到推動作用的勞動者所具有的能力，其中包括了智力勞動以及體力勞動兩種勞動能力，從宏觀的角度來說，凡是智力上不存在缺陷的人都可以歸屬為人力資源。而本位所討論的主要是在企業內外所有具有勞動能力人的總和。通常情況下，人力資源主要具有以下的幾個特點。
1、生物性
它是存於人體中，並且具有生命的一種“活”的資源，其與人自然的生理特征聯係非常緊密，也就是說：人，活的資源。要想對人力資源進行充分的利用必須依賴人作為載體，所以是人的發揮，所以其具有生物性。
2、能動性
人是具有情感、思想以及主觀能動性的，並且能夠通過思考、意識去認識客觀的世界、改造客觀的世界。在對客觀世界進行改造的過程中，人通過意識支配行為及手段對事情的結果進行相應的分析判斷及預測。由於處於社會中的人具有相應的意識，並且在生產與經營中占據主體地位，這樣就使人力資源具產生了能動作用，例如選擇職業、積極勞動以及自我強化。
3、時效性
人力資源的形成以及開發利用等都會受到時間的相應限製。與物質資本相比，二者有本質上的不同。人力資源是具有一維性的，通常情況下其有效的時間大約在四十年左右。如果不能及時的對其進行開發與利用，隨著時間的推移它將慢慢的降低，直到消逝。利用培訓以及教育等形式的投資，進而形成相應的人力資本的存量，然後再將其投入到社會進行再生產的過程，這樣就可以產生收益，進而發揮出其效用。若是人力資源沒有經過及時的開發或者利用，那麼不僅不能帶給社會發展的力量，還會成為社會發展的一種製約。
4、依附性
人力資本依附於人而存在的，它是由人力投資進行形成相應的價值在人身上的凝聚，而這是不可分割的，一切的思想、行為、隻能、情感、知識以及到的觀念等，都是依附於人的身上而存在的，與此同時，隻有在勞動中才能體現出人力資本的價值量以及其新增的價值。人若是不參與到勞務以及勞動中去，隻是作為一個消費者，那麼，其所具有的價值量也就沒有辦法體現。
（二）人力資源所具有的重要性
（1）在企業之間的競爭過程中，人力資源才是進行的核心競爭能力的基礎，才是促進去也發展以及完善企業結構的主要因素。
（2）人力資源有效的發展能夠增強人的道德素質以及認知能力，更加有利於新觀念的產生以及生產方式的轉變。
（3）人力資源能夠為企業競爭不斷的提供新鮮的血液，使企業始終具有良好的競爭能力。