超高壓變電站運行管理模式分析探討
管理錦囊
作者：蓋秀華
【摘要】在我國電力係統體係持續發展的過程中，超高壓形式的變電站運行模式本身，實質上已經成為了現階段的一個核心研究課題。傳統的超高壓變電站在進行管理的過程中，通常使用的都是人員值班模式，但是從客觀上來說，這類超高壓變電站管理都是通過人員值班的模式來進行，而人工管理便極易存在一定的疏忽，這方麵的問題必須要采取完善的措施加以解決。本篇文章主要針對超高壓變電站運行管理模式進行了全麵詳細的分析。
【關鍵詞】超高壓變電站；運行管理；分析
在如今社會飛速發展的過程中，市場所表現出的相關競爭狀況越發的激烈，那麼在這一背景之下，電力企業本身要想能夠得到更好的發展，就必須要對於現代化的先進技術加以利用，或者是通過管理體係的改革來促進相關工作的發展，但是由於這其中所表現出的一些管理模式缺陷，那麼在超高壓變電站管理體係之下，就應當要對於無人值班的模式引起足夠的重視。下文主要針對超高壓變電站運行管理過程中的相關模式分析工作進行了全麵深入的探討。
一、超高壓變電站存在的問題
第一，運行人員的工作綜合性較強。雖然說在人員值班管理之下，所呈現出的是集控化管理模式，但是這方麵的管理本身，隻是局限在相應的集中性值班環節上，和傳統形式的單一變電站管理體係想比較而言，其中的相關工作並沒有明顯的優勢性存在。這方麵的管理模式從本質上來說，對於值班人員的綜合能力、素質的要求過於嚴苛。高標準的工作內容，也就導致運行管理人員的管理麵較大，無法集中性的對於一些生產工作加以處理。
第二，人力配置難度大。如果在進行超高壓變電站管理的過程中，恰巧遭遇變電站數量的快速增長，那麼就必須要保證集控中心數量的充足性。因此，在集控中心的相關值班人員，也就必須要在一定程度上進行提高，這帶來的不僅是管理量增加，同樣還有巨額的人力成本支出。因此，如果說單純的通過人力來作為企業的核心，那麼電網在這一過程中也就無法快速的進行發展，這和如今的集約化管理模式發展趨勢，是相悖的。
第三，在相關的緊急狀態下反應遲緩。變電站由於互相之間是完全獨立存在的，那麼也就沒有相關的信息共享體係，這直接導致超高壓變電站公司在執行管理工作的過程中，所能夠獲取到的相關信息極少，並且難以和其他共同運行的變電站之間保持詳細信息的傳遞。那麼在這一問題基礎上，如果引發了任何異常的故障，就隻能通過人工形式來確保信息得以傳遞，這帶來的結果便是相關緊急工作無法第一時間確定解決方案，極有可能出現延誤損失挽救的現象。
二、改革超高壓變電站運行管理的意義
（一）保證電網的安全運行
在如今的信息時代背景之下，計算機技術的實際應用，應當要伴隨著我國工業化技術體係的發展不斷更新，那麼在技術更新應用的技術上，同時也對於電網本身的運行安全、穩定造成了極大的影響。而要使得集中控製管理體係模式得到更加靈活的調動，並且使得變電站操作期間涉及到的等待時間得以減少，就必須要針對自動化管理體係進行強化，進而使得供電工作的可靠性得到提升。