[1]Dessler，G.Human Resource Management.NJ：Prentice-hall，1994
[2]Ghorpade，J.V.（1988）.Job Analysis：A handbook of the human resource director.NJ：Prentice-hall，1988
[3]Sidney A.Fine&；Manurey Getkate，Benchmark Tasks For Job Analysis：A Guide for Functional（FJA）Job Analysis Scales，1995
[4]Levine，E.L.R.A.Ash，H.Hall&；F.Sistrunk，Evaluation of Job Analysis Methods By Experienced Job Analysts，Academy of Management Journal，1983
[5]Lopez，F.M，Kesselman，G.A.&；Lopez，F.E，A Empirical Test of A trait-oriented Job Analysis Techique，Personnel Psychology，1981
[6]Ash，R.A.&；Levine，E.L.，A Framework for Evaluating Job Analysis Methods，Personnel，1980
[7]Levine E.L，Bonald A.Ash Hardy Hall，Evaluation and Use of Job Analysis Methods for Personnel Selection，Public Personnel Management，1979
[8]郭昆謨等，人事管理，中國台北：“國立”空中大學出版社，2001
[9]周三多，管理學——原理與方法，（第三版），上海：複旦大學出版社，1999
[10]張德，人力資源開發與管理，（第二版），北京：清華大學出版社，2001
[11]鄧曉明，吳誌明，工作分析實物手冊，北京：機械工業出版社，2004
[12]付亞和，工作分析，上海：複旦大學出版社，2004
[13]趙永樂等，分析與設計，上海：上海交通大學出版社，2006
[14]蕭鳴政等，工作分析的方法與技術，北京：中國人民大學出版社，2000
[15]彭劍鋒等，職位分析技術與方法，北京：中國人民大學出版社，2004
[16]安鴻章，崗位研究的原理與應用，北京：中國勞動出版社，1998
[17]安鴻章，工作崗位研究原理與應用，北京：中國勞動社會保障出版社，2007
[18]周亞新等，工作分析的理論、方法及運用，上海：上海財經出版社，2007
[19]李劍鋒，組織行為學，北京：中國人民大學出版社，2000
[20]石金濤，現代人力資源開發與管理，上海：上海交通大學出版社，1999
[21]高豔，靳連冬，工作分析與職位評價，西安：西安交通大學出版社，2006
[22]淩文輇，方俐洛，工作崗位分析，北京：中國紡織出版社，2003
[23]陳維政，餘凱成，程文文，人力資源管理與開發高級教程，北京：高等教育出版社，2004
[24]廖泉文，人力資源管理經典案例，北京：高等教育出版社，2005
[25]葛玉輝，杜本進，有效激發員工工作動機的新思路——工作再設計，企業經濟，2002
[26]劉昕編著，薪酬管理，北京：中國人民大學出版社，2002
[27]姚若鬆，淩文輇，方俐洛，職位評價研究綜述，廣州大學學報（社會科學版），2003
[28]周文，劉立明，黃江瑛，工作分析與工作設計，長沙：湖南科學技術出版社，2005
[29]安鴻章，企業營銷經理勝任特征模型，北京：中國勞動社會保障出版社，2006
[30]秦楊勇，能力素質模型——設計崗位任職資格，博銳管理在線，2007