安南的幹淨
公務員修養
作者：考爾·比斯 謝素軍譯
十年秘書長生涯，他曾奮力將巨石推上山巔，也一度在重壓之下抑鬱失語。他就是——科菲·安南。
或許很多人都記憶猶新。那一刻，這位有著貴族血統的黑人激揚地說，自己可以踏出聯合國的大門，但聯合國卻離不開自己的心靈之窗。回望安南十年路，功過是非無需多言，我隻想說，即便出身有別，奮鬥的路上卻有言不盡的相同。
美國《紐約時報》曾用大篇幅連載，安南是個不那麼出色的小夥子，至少畢業的時候是那樣的，進入聯合國，他隻能從最低職位做起，而且，他常推諉一些工作，更不願意過多接觸直屬上司。“他簡直不適合待在那裏，因為不會打交道的人最終隻有一條路——離開。”
可是，安南向所有人證明，他成功了，而秘訣正是別人言之鑿鑿的缺點。“是的，我不願意太接近上司，更不願意很好心地去完成上司要我去完成的事，因為一不小心，你會發現，其實那些事兒你不合適去做，或者說，你不應該知道，否則，很可能被人認為是熱心過度。”
難道不是嗎？帕麗小姐作為安南的同事，後來在采訪中證實了這一點，因為主動過去幫別人複印材料，卻看到“離婚協議”四個字，著實讓雙方尷尬。其實，帕麗小姐遭遇的尚算輕度事件，據她講述，有一位同事因為去幫隔壁部門的領導調試電腦，點擊之下，立馬發現十餘張“激情”網頁頁麵，這是中毒，還是人家的愛好？無論你怎麼解釋都沒有用，因為窺見秘密，便是懷璧其罪。
安南的成功秘訣便在於科學地懶惰。有一次，一位中國外交官要給各國大使發送一些文件，而聯合國的電腦係統並不為他人所熟悉，所以，工作人員通常會直接幫對方完成任務，因為這樣更方便快捷。但安南沒有，他硬是通過電話遙控就在不遠處的中國外交官，哪怕耗費了一個多小時才完成任務，他也不願意移步去看看。
遠離別人的秘密。安南自始至終堅持這一做人原則，所以經過多年的努力，他從世界衛生組織的預算幹事一步一步做到部門分部負責人、主任、助理秘書長的部門領導人，然後是副秘書長，最後到達人生的巔峰。
從最下麵直至最上麵。他比大多數人更了解這一組織，而且他差不多了解了它的每一個角度。所以，有人表示懷疑，他難道從來不知道別人的秘密嗎？當然不，有些秘密他必須知道，隻不過，自始至終，從來沒有人知道，他曾經知道過。
那些關於製裁伊拉克，關於世界衛生組織的資助，還有中國的人權問題等，安南必須過目這些文件，但當這一切變成爭議，變成國際問題，他卻從不表示任何意見，他曾在日記裏寫道：“一個事實，如果我已經通過一份別人整理的觀點認知它，那麼，我便失去了對這一事件的評判權，因為我的思想已經不再獨立。既然如此，便有悖獨立的原則，所以，我什麼都不知道。”
保守秘密，即便自己離開，再無瓜葛，他也很少提及那些他所看到的、聽到的事件，這便是他遠離別人秘密的更高的層次——讓世界和自己變得簡單而幹淨。（摘自《意林》）