八連信多。這些信，有的寫給戰士，有的寫給連隊幹部，有感謝信、情況介紹信等。信多，緣於八連堅持為戰士寫好“五封信”：新兵入伍平安信、老兵退伍推薦信、成長進步減壓信、家庭困難慰問信、立功受獎祝賀信。
小小的信件，成了連隊與戰士家庭和社會交流溝通的橋梁，也是連隊關心戰士成長的一個縮影。
2007年10月，上海市政一公司黨委書記兼董事長崔健躍收到了八連的一封推薦信，信中的一張戰士照片，勾起了崔書記的回憶。
兩個月前，公司組織員工到八連過“軍營一日”。指導員黃森拿出一張照片給大家看。照片上，一名渾身泥水的戰士燦爛地微笑著。“今年連隊野戰化訓練期間，班長戈安華冒雨在山上構築工事偽裝三天，雖然衣服濕透了，但他完成了所有的訓練課目，取得優秀成績。”聽了介紹，員工們很受感動，爭相傳看這張真情流露的照片，也記住了這位名叫戈安華的班長。
“他的特點是吃苦精神特別強，越是在艱苦環境下越能吃苦。他這種品質比較適合貴公司的工作崗位……”推薦信裏，八連黨支部詳細地介紹了戈安華的情況。
經過公司全麵考察，戈安華被正式聘為職工，成了一名建設地鐵的盾構隧道掘進機駕駛員。因為戈安華能吃苦、組織能力強，2009年8月，他已被公司從過江隧道的地下工地中召回，作為工會副主席候選人進行培養。
今天是連隊的“主人”，明天是社會的“能人”。一些接收了八連退伍兵的用人單位都說，八連戰士軍事素質過硬、思想品德高尚、創新思維活躍、發展目光深遠。2008年至2009年，八連先後有60多名退伍戰士通過連隊推薦信走上各個工作崗位。據統計，2003年至2009年退伍的143名老戰士中，44人當了公司老板，22人成了所在企事業單位的骨幹。
（張寧峰）