誤區之二：上司當然知道我想升遷你不說出來，上司怎麼會知道你的想法呢？花一些時間構思改進工作的計劃，找機會跟上司會麵，陳述你的目標。在得到上司的支持之前，不要結束會麵。“您願意幫助我嗎？”這是在這種會麵必須問及的關鍵性問題。並不是因為上司樂於聽到這樣的問題而投其所好，而是因為，如果你想進步，上司的支持通常是必不可少的。
誤區之三：同事是我最好的朋友，（他）她不會和我競爭新職位
事情並不如你所想——如果新職位的報酬比目前提高了10％～20％，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是咖啡館，公事總是排在友誼之前。盡管很喜歡同事，你也要專注於工作，不要因為無價值的閑聊而分散了精力。別人可能會在你漫不經心當中抓住了機會。
誤區之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告通過辦公室傳言，你能夠知道幾乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能錯過重要的信息。你可以借出入其他部門辦公室的機會與人寒暄。“嗨，周末過得怎麼樣？”用這樣的問題開頭，可以很容易地與別人溝通。但要記住，不要逗留過長的時間。那樣別人會誤解你不努力工作，是一個四處遊蕩的“包打聽”。誤區之五：如果與別的經理接觸過密，我的上司將會感到威脅如果你的上司沒有幹好工作，他（或她）是會感到有威脅。如果你很喜歡在某個部門工作，那麼就盡全力在那個部門內建立關係。對於正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你願意學習更多的東西。在那個部門需要幫助時盡量幫忙——前提是不要幹擾你自己的工作，否則你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。如果你這樣做，當那個部門有新職位時，人們自然就會想到你。職場中的行動底線是要做一個參與者而不是旁觀者。為了你自己的職場利益，不要隻是觀望著別人進步，應當馬上采取積極行動。
三、踢掉前進道路上的障礙——自己的壞習慣
（一）衣著不得體
衣衫不整、頭發淩亂地出入辦公室，或是打扮怪異地上班，都會令人看著不舒服。
改善方法：辦公室著裝關鍵在於大方整潔，過分新潮、怪異的裝束下班後再展示不遲。
（二）經常上班或開會遲到，而且經常不能按進度表完成工作
遲到的壞習慣極容易引起上司和工作夥伴的不滿，會被認為自由散漫、吊兒郎當，沒工作責任心。
改善方法：較為寬鬆地估計路途所需的時間，預留10分鍾作緩衝。若討厭“等待”的話，隨身攜帶一些文件或書籍，以免浪費時間。記住：上班早去幾分鍾，會給上司留下好印象。
（三）過分保護自己
上司向你提出建設性的批評，你卻搬出一堆理由辯駁，將責任推到別人身上。這說明你胸襟不夠寬廣，不樂於接受別人的批評。這會妨礙你與上司的溝通，甚至引起衝突。
改善方法：嚐試為自己的行為負責，別推卸責任。
（四）顯得孩子氣
總像孩子般依賴別人，缺乏獨立工作能力。當上司征詢意見時，你不能提供肯定的立場和見解，或是支吾，或幹脆不理不睬。這種不成熟的表現，難以讓別人對你放心地委以重任。改善方法：培養獨立思想的習慣，寧願犯錯也要大膽表達自己的見解。
（五）注意力不集中
許多工作同時展開，缺乏條理，缺乏判斷問題輕重的能力，會影響工作的質量。
改善方法：處理工作要注意輕重緩急，每天先處理最緊要的工作，然後才處理其他事務。最重要的是集中精神，別老是心神恍惚。
（六）常寫錯別字
在寫備忘錄、留言、商業信函或履曆表時，若仍然常有錯別字出現，就會令人覺得你粗心大意。
改善方法：沒校對清楚是蹩腳的借口，下次編製文件記住要細心閱讀多遍，如果沒把握，請同事幫忙看一次。