每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時，應該協助去解決，而不是一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產生反感。
另外，還有影響你晉升的15個致命傷，它們是：
1．對組織的其他同事漠不關心，漠視他人的需求。
2．傲慢、自負、狂妄。
3．背信棄義，出賣朋友或上司。
4．野心勃勃，勾心鬥角。
5．權利欲過分強，愛搞權術遊戲，玩政治花招。
6．缺乏團隊精神，不能配合他人工作。
7．工作表現欠佳，達不到預期水準。
8．欠缺策略性思考。
9．不善於聆聽。
10．不思進取，停止學習。
11．無法適應不同類型的上司。
12．對他人過於依賴，無法獨立工作。
13．辜負別人的信任。
14．犯下了嚴重的不可原諒的錯誤。
15．對部屬粗暴無禮。
四、怎樣與你的領導相處
（一）與上司相處的九個原則
每一個人都有一個直接影響他事業、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下九條準則可供參考：
1．學會傾聽
我們與上司交談時，往往是緊張地注意著他對自己的態度是褒是貶，構思自己應作的反應，而沒有真正聽清上司所談的問題。好的下屬應該不僅理解上司所談的問題，並且能理解他的話蘊含的暗示。這樣，才能真正理解上司的意圖，明智地作出反應。
怎樣做到這一點呢？
當上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽，眼睛注視著他，必要時作一點記錄。他講完以後，你可以稍想片刻，也可以問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然後概括一下上司的談話內容，表示你已明白他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍，需要反複叮囑的人。
2．說話辦事做到簡潔
時間，就是生命，是管理者最寶貴的財富。辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質。簡潔，就是有所選擇、直接了當，十分清晰地向上司報告。
記備忘錄是個好辦法。使上司在較短的時間內，明白你報告的全部內容。如果必須提交一份詳細報告，那最好就在文章前麵搞一個內容提要。有影響的報告不僅反映你的寫作水平，還反映你的思考能力。故動筆之前必須深思熟慮。
3．講一點戰術
如果你要提出一個方案，就要認真地整理你的論據和理由，盡可能擺出它的優勢，使上司容易接受。
如果能提出多種方案供他選擇，更是一個好辦法。你可以舉出各種方案的利弊，供他權衡。
不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒征求你的意見。如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基於某些他不知道的數據或情況，效果將會更佳。
別怕向上司提供壞消息，當然要注意時間、地點、場合、方法。願意優雅地向上司告誡“皇帝沒穿衣服”的下屬，最終會比隻曉得獻媚而使上級作出愚蠢決策的下屬境遇要好的多。
4．解決好自己分內的問題
沒有比無法解決自己職責分內的問題而更使經理浪費時間了。解決好自己麵臨的困難，有助於提高你的工作技能、打開工作的局麵，同時也會提高你在上司心目中的地位。