5．維護上司的形象
良好的形象是上司經營管理的核心和靈魂。你應常向他介紹新的信息，使他掌握自己工作領域的動態和現狀。不過，這一切應在開會之前向他彙報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時大聲炫耀。當你的上司形象好時，你的形象也就好了。
6．積極工作
成功的領導者希望下屬和他一樣，都是樂觀主義者。有經驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術語，他把困難的境況稱為“挑戰”，並製訂出計劃以切實的行動迎接挑戰。在上司談及你的同事時，要著眼於他們的長處，而不是短處。否則會影響你在人際關係方麵的聲譽。
7．信守諾言
隻要你的長處超過缺點，上司是會容忍你的。他們最討厭的是不可靠，沒有信譽。如果你承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要盡快向他說明。雖然他會暫時的不快，但是要比到最後失望時產生的不滿要少得多。
8．了解你的上司
對上司的背景、工作習慣、奮鬥目標及他喜歡什麼、討厭什麼等等了如指掌，當然於你大有好處。如果他愛好體育，那麼在他所在的運動隊剛剛失利後，你去請求他解決重要問題，那就是失策。一個精明強幹的上司欣賞的是能深刻地了解他，並知道他的願望和情緒的下屬。
要審慎考慮問題。如果你的上司沒有大學文憑，你也許會以為他嫉妒你的碩士學位，但事實上，也可能他會為能顯示自己有一個碩士當下屬而驕傲。
9．和上司的關係要適度
你和上司在單位中的地位是不同的，這一點心中得有數。不要使關係過度緊密，以致卷入他的私人生活中。過分親密的關係，容易使他感到互相平等，這是冒險的舉動。因為不同尋常，會使上司過分地要求你，也會導致同事們的不信任，可能還有人暗中與你作對。任何把自己的地位建立在上司親密關係上的人，如同把自己擺在沙灘上一樣。
（二）贏得上司最佳印象八要訣
1．苦中求樂
不管你接受的工作多麼艱巨，即使鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
2．勇於承擔壓力與責任
社會在發展，公司在成長，個人的職責範圍也隨之擴大。不要總是以“這不是我分內的工作”為由來逃避責任。當額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為一種機遇。
3．提前上班
別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢！如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。每天提前一點到達，可以對一天的工作做個規劃，當別人還在考慮當天該做什麼時，你已經走在別人前麵了！
4．善於學習
要想成為一個成功的人，樹立終生的學習觀是必要的。既要學習專業知識，也要不斷拓寬自己的知識麵，往往一些看似無關的知識會對你的工作起到巨大作用。
5．說話謹慎
工作中的機密必須守口如瓶。
6．反應要快
上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要，接到任務後要迅速準確及時完成，反應敏捷給上司的印象是金錢買不到的。
7．保持冷靜
麵對任何困境都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老板和客戶不僅欽佩那些麵對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
8．切勿對未來預期太樂觀千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃發展。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。
五、有關晉升的一些方法