公開競聘市發改委主任？這可能是大家都沒想到的。一時間，大家沉寂了下來。
見大家不說話，陳誌國又補充了兩句：當然，這次公開競聘，由於是唐州市的第一次，我想還是摸著石頭過河，範圍就局限在唐州市的科級以上幹部，不搞全國公聘。
張曙光陷入了沉思。根據他以往的經驗，以桃代李，這在官場上是否定對方意見的常用手法。現在，陳誌國使用這個手法，八成是新來的市委書記已經發現了張朝鬆的什麼問題，這才提出所謂公開競聘一招，以避免直接在人選問題上針鋒相對。如果自己硬要讓張朝鬆等人的任職問題闖關，那就勢必會讓問題公開化，矛盾對抗化。這樣，不僅張朝鬆等人保不住，而且還必然會引火燒身。看來，還是李少華這個禿頭老道，心機先明，早有預判。現在這種形勢下，也隻能退後一步，把拳頭縮回來。這樣也許還有峰回路轉的時候。
這樣想清楚了，張曙光就說：我剛才仔細想了想，覺得陳書記這個思路其實是很好的。一邊進行製度創新的探討，一邊進行實踐創新的摸索，齊頭並進，對理論與實踐都是相互促進的。而且，公開競聘，這是領導幹部選拔提升的必由之路。咱們唐州市，原來在這方麵的確落後了，也是該改改章程了！
李少華也沒想到陳誌國會使出這一招。他的反應也和張曙光一樣，立即聯想到名單上的人名。他本來就對張朝鬆也有看法，加上讓他很不放心的童曉蘭也在名單上，他就很後悔自已當初的輕率與著急。看來，這個名單已經成了自己的汙點記錄，被陳誌國掌握了。好在陳誌國沒有直接攤牌，提出了製度創新和公開競聘的辦法給了自己一個台階。
見張曙光的反應和他的思路一樣，李少華也說：是的。正如張曙光同誌所說，我們唐州市在組織工作的製度創新和實踐改革上，的確已經落在了先進地區的後麵。這個落後，作為分管組織工作的市委副書記，我是有領導責任的。陳書記具有很高的政治境界，一到唐州就提出了幹部製度的創新和重要領導崗位的公開競聘意見。我認為，這是陳書記對唐州市幹部組織工作的一個重大貢獻。我也很有信心，在陳書記的領導下，唐州市的幹部組織工作一定能夠進入一個新紀元。
張曙光和李少華二人如此主動地支持自己的意見，這倒有點出乎陳誌國的預料。實際上，今天的協調會，主要的協調對象就是他們兩人。本來以為還要多費些口舌，沒想到這麼快就統一了意見。看來，自己的估計還是保守了一些。