因為這個事業中心是部裏最集中的利益彙集之地，行政轉移的變相權利很多，下轄的單位與部門也不少，因此安排了眾多的關係人員和人脈幹部，機構與人員都很龐大。居然有好幾百口人。部裏的一幢十八層大樓，她就領導了九層樓的人。被人戲稱為二部長。所以，雖然轉到了事業體製，但蘇亞娟因為身居眾人之上，位高權重，不但沒有絲毫失落感，反而是誌得意滿之情達到了高峰。
然而，就是這個違反組織程序的常務副主任的突然到來，將她的這種感覺吹得一幹二淨。正好單位有一點事情需要到西川省處理一下，蘇亞娟便乘此機會利用周末的時間先飛到了唐州。她想讓老公給她分析分折此事背後的真實含義。這也是蘇亞娟多年的習慣，但凡牽涉到自己從政路上的大事，她都首先想聽聽陳誌國的意見。
這麼說，你認為這絕不是一個普通的幹部調動了？陳誌國一邊抽煙，一邊提煉著老婆的中心思想。毫無疑問，這當然不是一個普通的人事調動，新部長這一舉動的真實意圖，路人皆知，其手法也很不高明。不過，他十分清楚蘇亞娟的性格，停頓了一下，仍針鋒相對地說：可是，如果部領導按照常規事先征詢你的意見，你蘇亞娟就會支持這個組織調動嗎？按我對你的了解，也許，事情的發展還會更加糟糕呢！
哼，你陳誌國說來說去，還是隻有一本老皇曆嘛。蘇亞娟不服地說。
依我看啊，你這純粹就是一種無病呻吟的官場怪病！陳誌國按照自己的思維邏輯繼續前進：我就不明白了，你蘇亞娟不可能擺脫生物規律吧？組織上按照生物規律提前布署一個單位的領導人傳承工作，為了照顧這個單位領導人偏執的性格沒有提前打招呼，不就是這麼一點事嘛！它是影響到你的事業本質了？還是影響到你的人生質量了？如果我們從政幾十年的幹部，還把黨對自己的信任和任職，完全當作個人利益來對待，甚至因此連基本的生物規律都看不清，那就真是太可悲了。蘇亞娟呀蘇亞娟！你到底想要什麼呢？