也談企業共青團建設工作中的困難與對策
文化論壇
作者：王義
摘 要：共青團作為中共領導下企業先進青年的群眾組織，肩負著建設企業，建設社會主義現代化的光榮使命。本文分析了當前企業共青團建設工作中的困難，並提出加強企業共青團建設工作的幾點對策。
關鍵詞：企業；共青團；建設；困難；對策
[中圖分類號]： D296.3 [文獻標識碼]：A
[文章編號]：1002-2139（2012）-26--01
在市場經濟環境下，企業作為一種最重要的社會經濟組織，既是推動市場經濟發展的主體力量，也是共青團工作的重點領域。一直以來，企業共青團與時俱進，銳意創新，廣泛開展了一係列爭先創優工作，為共青團事業的發展寫下了濃墨重彩的一筆。然而，在我國經濟社會變革加快、人們思想觀念轉變等因素的影響下，企業共青團建設工作麵臨一些困難，需要我們正視和解決。
一、當前企業共青團建設工作中的困難分析
（一）團建工作沒有得到應有的重視
毋庸置疑，企業的核心任務是搞經濟建設，沒有效益就沒有企業。也正因為此，企業往往不重視思想工作，更不用說共青團建設工作。有些企業對團建工作十分重視，團組織活動開展得如火如荼。但有些企業對團建工作沒有給予應有的重視，片麵以為企業除了生產經營活動，什麼都不用管。這樣就造成企業基層團組織幹部的配備和待遇不盡如人意，團組織沒能發揮應有的作用，企業青年缺乏先進思想的教育和引導。
（二）團員隊伍規模逐漸減小
企業受結構調整、下崗分流、招工困難、減員增效、超齡退團等因素的影響，團員數量呈現逐漸下降趨勢。加之改革改製的深入，加快了人員外流，很多青年團員解除了勞動關係，離職自謀出路，造成企業青年團員的大幅減少。而很大一部分團幹部都是一人多職，沒有完全集中精力在團建工作上，缺乏工作熱情。有些團幹部忙於應付日常工作而忽視團建工作，不重視自己團組織崗位的職能發揮，一味強調業務工作。
（三）團組織活動開展困難
雖然很多企業有共青團組織，但團組織活動的開展有待加強，需要更加緊密聯係企業生產經營實際。有的企業團員較為分散，而且流動性強，召集所有團員參加團組織活動，尤其是長期性大型活動，具有很大的難度。有的企業在效益差時，經費變得緊張，團組織活動缺乏資金保障，而在效益好時，企業又將資金投入到生產經營活動中。一年下來，順利開展的團組織活動寥寥無幾，逐漸降低了團組織對青年員工的影響力。
（四）團組織活動缺乏創新性和吸引力
受到各種內外因素的影響，以前組織大批團員脫離工作崗位進行大規模集中性活動的時代已經一去不複返，傳統“集團軍”式的團組織活動不再適應企業發展和團建工作的要求。有的企業團組織缺乏周密的年度工作規劃，遇到上級檢查就搬出一些臨時性的小型活動濫竽充數，暴露出盲目性、滯後性和被動性等諸多弊端，久而久之，這種缺乏創新性和靈活性的團組織活動就會失去企業青年群眾基礎。也正是因為團組織對優秀青年的吸引力不夠，致使企業裏很多青年失去了入團的積極性。
二、加強企業共青團建設工作的對策
（一）正確認識企業團組織建設的重要性
隨著一些新情況、新問題的出現，企業應當深刻認識到新形勢下團組織建設的重要性。在體製改革不斷深化今天，企業團組織要緊跟時代發展步伐，與時俱進，實現共青團的功能轉型。企業應認真貫徹共青團章程，努力開創團組織建設的新局麵，使共青團成為引導廣大青年員工崇尚先進的組織。一方麵，企業共青團必須密切聯係企業實際和特點，以提高經濟效益為目標，以團組織活動為載體，堅持企業經濟建設與團組織建設“兩手抓，兩手硬”的態度；另一方麵，企業共青團必須緊跟時代發展和企業改革的大趨勢，把握機遇，采取多樣化的活動形式對青年員工進行正確的思想引導，凝聚和帶領廣大青年員工積極投身於發展壯大企業的宏偉事業中。