省第七屆人民代表大會選舉省長、副省長和人大常委會主任、副主任時，別開新風，候選人都登台亮相，發表各自的施政見解和遠大抱負，值得樂道稱讚。他們的演說，其中有一個共同點，那就是：如果我當選後，工作沒有做好，不稱職，就請代表們罷免，或自動辭職。“軍中無戲言”。這裏不禁使人聯想到：諸葛亮因失街亭，不僅揮淚斬了馬謖，更難能可貴的是，自知用人不當，主動向蜀主劉禪進表：“自貶三等，以督厥咎。”這是何等負責的思想境界啊！
在我們的報紙上，人們常見有表彰先進人物和“毛遂自薦”者的報道，這當然是件好事。但報道哪個人因“咎”自動出來“引咎辭職”的，卻是很少見到。是不是我們的各級領導幹部，人人工作中都沒有“咎”可尋呢？事實卻並非如此，更何況有的“咎”給黨和國家造成的種種損失，竟達到了駭人聽聞的程度。關鍵問題是，是“咎”者不但毫無“引咎辭職”的舉動，相反的卻想方設法地推諉責任，找出種種理由為自己開脫辯護，唯恐丟掉頭上的烏紗帽。於是，他們或在崗位上巋然不動，我行我素；或在“關係網”的庇護下，逃之夭夭，改換門庭。不是嗎？某縣有一位領導幹部工作中犯了嚴重錯誤，鑄成大“咎”，但卻平平安安調到另一個縣去當領導，官帽照樣戴，豈奈我何？如此這般，哪裏還談得上什麼“引咎辭職”呢？這種隻能上不能下的陋規和組織上的姑息遷就的做法，究其實，一害黨的事業，二對“咎”者未必有益，是很值得深思一番的。
“引咎辭職”，用辯證法的觀點看，並不完全是件壞事，也是一件好事。如果“咎”者能從“咎”中，深刻吸取經驗教訓，牢記“前車之覆”，化“咎”為力，不怕丟掉麵子，不怕言論的壓力，在能勝任的崗位上，激發拚搏進取精神，用己之所長，加倍努力，同樣可以為“四化”譜寫新的篇章，仍然受到人們的愛戴和擁護，“何陋之有”？當然，因為“引咎辭職”，便會有權力、地位、榮譽的失落感，這就需要有點黨性，有點責任感，有點自我犧牲的勇氣。另一方麵，為了黨和人民的利益，及早地辭去職務，盡快地把“板凳”騰出來，讓給後來的稱職者，以利工作麵貌的迅速改變，加快改革的步子，難道不是一件好事嗎？“引咎辭職”者，比起那些有“咎”不認錯，無才居高位，占著茅坑不拉屎的官，倒也光榮得多！
我讚成“引咎辭職”，並非主張有“咎”者，不問青紅皂白，一律辭職。因為“咎”有大小之別，造成“咎”的原因也各不相同，要具體分析，具體對待。然而有一點似不宜馬虎，希望那些確實由於玩忽職守或經過實踐證明確實不能勝任職務而“失街亭”的大“咎”者，不妨學點諸葛亮的精神，也主動來個真格的“自貶三等，以督厥咎”，有誰能不歡迎呢？