出席慶典儀式的國家計劃委員會原副主任佘健明、機械工業部原副部長陸燕蓀、浙江省教育委員會原常務副主任鄭祖煌、上海理工大學黨委書記呂貴、中共溫州市委常委、樂清市委書記徐令義、溫州市副市長黃衛峰等領導先後在會上講話，對浙江正泰電器股份有限公司和正泰學院的成立表示祝賀，對正泰集團積極探索股份製改革新路和重視人才培養的做法給予了充分肯定。
全國人大常委會原副委員長廖漢生、中共浙江省委副書記王金山給正泰題了詞。著名經濟學家於光遠、浙江省鄉鎮企業局局長錢信浩、副局長何榮飛等也分別發來了賀信、賀電。
廖漢生副委員長的題詞是：立民族大誌，創現代企業。
王金山副書記的題詞是：著眼二十一世紀發展，培養高素質企業管理人才。
於光遠則在賀信中對正泰學院的辦學思想和實踐表示讚賞，並寄來他的著作《我的教育思想》，供正泰學院師生學習。
１０時５０分，樂隊再次奏響了歡樂的樂曲。佘建明、陸燕蓀、錢興中、徐令義四位領導分別為浙江正泰電器股份有限公司和上海理工大學正泰學院揭牌。霎時，五彩繽紛的氣球騰空而起，數百隻白鴿展翅翱翔藍天……
１１時整，主持人宣布慶典結束，人們依舊沉浸在熱烈的氣氛中。
二
１９９７年１２月１８日，注定會載入正泰發展史冊。
由《經濟日報》、《中國機電日報》、《中國機械工業》雜誌社等單位聯合舉辦的“正泰之路與股份製改革彙報研討會”當日在北京釣魚台國賓館召開。
南存輝慷慨陳詞，全麵彙報了正泰發展的經驗與體會。
鐵木爾·達瓦買提、於光遠、朱厚澤、曉亮、艾豐、魏傑……許多領導和專家學者在這個寒冷的冬天裏，對一個來自溫州的民營企業給予了熱情的勉勵。
全國的許多媒體對此給予空前的關注，“正泰現象”從這裏叫響全國。
《廠長經理日報》發表的通訊《正泰之路》，從四個方麵概括了正泰的發展：改革開放催生正泰集團；品牌意識樹起“泰然形象”；機製創新產生裂變效應；以人為本鑄就企業之魂。
該報還配發了題為《以改革為出發點推進股份製改造》的評論員文章。
全文如下：
去年１２月１５日，本報曾報道過正泰集團的光輝業績。今天，又將“正泰之路與股份製改革”的報道奉獻給讀者。
股份製改革，是我國從傳統的計劃經濟體製向社會主義市場經濟體製轉軌過程中製度創新的產物。１９９０年前後，“摸著石頭過河”、“走一步看一步”，直到１９９４年《公司法》正式頒布，股份製改革才由試點階段轉向發展階段。去年５月２９日，江澤民總書記在中央黨校的重要講話中，明確指出：
“股份製是我國國有大中型企業改革的主要形式，公有製並不意味著國家要控製所有的生產領域，隻要是關係國計民生的重要行業，公有製的地位就不會動搖，其他行業國家可以控權，也可以不控權；國有資產要通過流動、重組實現保值增值，這是企業改革的重要內容。”在黨的十五大報告中，江澤民總書記更進一步強調，“公有製實現形式可以而且應當多樣化。”“不能籠統地說股份製是公有還是私有，關鍵看控股權掌握在誰手中。”“勞動者的勞動聯合和勞動者的資本聯合為主的集體經濟，尤其要提倡和鼓勵。”
正是在這種大背景下，正泰集團以超人的魅力，把改革作為促發展的動力，推動企業的公司化，向公司股份化、管理現代化、經營國際化的現代企業製度方向邁進。從而，“正泰之路”從家庭作坊到股份合作，從股份合作到集團化，並向規範的股份有限公司轉變，走出了中國民營企業的創新之路、希望之路、光明之路，可喜、可賀！
誠然，股份製改革方式還存在很多不規範的問題，但股份製企業發展水平明顯高於行業平均發展水平，這是不可否認的事實。正泰經驗就是佐證。
時下，好多企業仍按過去那種內部管理型的模式，一點一點地自我成長、自我發展，顯然落後於時代步伐。須知，任何企業要提高競爭力，離不開提高整體實力。世界５００強大企業無一不是依靠資本運營兼並、聯合、重組發展起來的。所以，貫徹“十五大”精神，就是要突出以改革為出發點，大力推進股份製改革。股份製改革必將給企業提出新的要求，肯定無疑。實踐中，需要不斷探索，不斷總結，有所發現，有所創新！
這場開在冬天裏的“彙報會”取得了圓滿成功，產生了深遠影響。
正泰１９９７年的故事，至此畫上了圓滿的句號。
公元１９９９年，盛夏７月，美國洛杉磯。
南存輝心潮難平。
他的名字在此間頻頻“亮相”，被眾多的華文報紙和當地電視台炒得炙手可熱。
事情的起因，是他在當地一次非同凡響的舉動。
三上矽穀：建起“美國正泰”
南存輝步履匆匆，行蹤不定。
有人發現，他一年之中大約有１／３的時間在國外及港、澳、台地區奔走，１／３的時間在國內其他地區考察、學習，１／３的時間用於處理集團內部事務。