胡星宇肯定不會拿到了通知之後，故意壓著不給謝正林看，但是，即便這個通知確實是昨天下午發下來的，而且謝正林也不在營裏，按照正常人的思維，這個事情既然牽涉到謝正林自身，胡星宇怎麼著也得給謝正林打個電話溝通一下吧？
謝正林不是普通幹部，不是說走就能走的，他是營裏的軍事主官，就算最近的大項工作不多，他也得稍微安排一下，才能離開崗位吧？
更何況，保障航空兵部隊演習的任務剛剛結束，正在總結講評階段。
總結講評，既要總結經驗教訓，也要獎優罰劣，說直白點，如果這次任務中沒有出現明顯的紕漏，任務完成的比較好，就要牽涉到評功評獎的問題。
這次任務，是在謝正林的主導下完成的，現在要評功評獎了，他卻不在營裏，也說不上話了，這算是怎麼回事呢？
就算他自己不爭這個東西，他也要為自己看重的人，為這次任務中表現比較突出的人爭取應得的榮譽吧？
就算是什麼都不爭，讓他幾乎沒做任何準備就離開崗位，他也不樂意吧？
可是，這個火衝誰發呢？
胡星宇隻是傳達通知，也不是發通知的人，他不在崗位了，被安排暫時負責營裏軍事工作的人，又不是外人，而是自己的副營長，他能說什麼呢？
他是說旅裏這麼安排有問題，還是說讓李副營長暫時負責一營軍事工作的安排不合適呢？
坦白講，這兩個方麵都不太妥當，但是他卻沒法說出來。
服從命令是軍人的天職，他不能說旅裏的命令指示有問題，作為同事，他也不能說李副營長暫時主持營裏的軍事工作不合適，所以，他的火氣隻能衝著收發文件的文書發了。
為什麼說這麼安排不妥當？
首先是因為，他前一階段剛去參加過中級培訓，這次的培訓內容，隻會比上次少，不會比上次多，而且很有可能就是重複的內容，他根本就沒有去的必要。
其次是因為，讓誰暫時負責全營的軍事工作，應該由他親自給旅首長提出建議和人選才更加合適。否則的話，他的工作思路，他在一營所要推行的一些具體事情，就不一定能夠很好地推行下去。
這不是私心，這主要都是為了工作考慮。
通知昨天剛發下來的，這個他信，但是，把他放到這次培訓的名單裏，絕對不是昨天才確定的，而應該是之前的幾天就確定的。
為什麼要把他這個剛參加過一次培訓不久的人再次安排去參加培訓，這裏麵難道就沒有什麼其他的原因嗎？而胡星宇，難道在這個事情中沒有做過點什麼不該做的事情嗎？
蕭正陽有理由相信，他自己的任職命令下在了助理辦，卻被安排到幹事辦去上班，中間肯定有胡星宇的影響，甚至是胡星宇特意為此做過一些事情，現在謝正林這個不應該被安排去參加培訓的人，卻被安排去參加培訓了，同樣應該有這個因素存在。
歸根結底，好像還是為了那一點利益。
而謝正林之所以惱火，除了他對這個事情毫不知情，卻被安排去參加培訓之外，還因為他剛剛理順和規範了關於經費使用的一些事情，又可能要出問題了。
這就像一個畫家辛辛苦苦幾個月畫了一幅畫，眼看就快要完工了，卻被一隻貓撞翻了墨水瓶，一瓶墨汁直接灑在了畫卷上，連補救都沒法補救，一番心血，瞬間就化為烏有。
你說上火不上火？你說鬱悶不鬱悶？
此時此刻，蕭正陽也覺得有些奇怪，這個胡星宇，到底哪來的本事，能一而在再而三地在人事安排上做手腳呢？
謝正林發完火，也沒多說，直接起身離開了會議室，出了會議室的門，還在走廊裏，就大聲喊道：“文書在哪？立刻跑步到我的房間來！”
胡星宇還沒宣布散會，看到一會議室的人都有點尷尬，他反倒若無其事地說道：“同誌們，我們隻是在這傻看可不行，一定要從中吸取教訓，一定要做好各種命令指示的上傳下達和請示彙報工作，否則的話，出了紕漏，營長不處理你，我也要處理你！”
這話讓蕭正陽聽得有點揪心，胡星宇難道真的這麼沒素質，準備讓文書把這個鍋背了，然後把文書給處理了？
說是文書工作有失誤，多少有點過分，但是，說胡星宇是故意不告訴謝正林這個事情的，絕對一點都不過分！