“那主要是哪些原則。”
“第一，那就是低調做人，高標準做事。科發人進入公司，必須要高規格地要求自己，無論是做什麼樣的事情，那都要做好。在科發公司內，你就算是取得了再大的成就，你也必須要學會低調做人。因為低調做人，這是為人處世的基本原則。我們的董事長林總，他年輕有為，取得了這麼驕人的成績，可是他卻從來都沒有驕傲過，他經常告誡我們，不忘初心，不要忘記你走過來的路。如果有點成績就驕傲放縱，那麼驕兵必敗。”
“是的，這一條也與我平時裏為人處世的原則高度融合。我覺得不管你取得什麼樣的結果，你都要學會低調做人，高標準做事。高標準做事，這是一個態度問題，做人這是本質的問題。做得再好的人，那也總會出現一些缺陷，因此這也需要自己不斷地去進步，不斷地去改進，隻有這樣，才能夠讓你進步。”
“對，這一點就要求，你做人要低調，做事必須要高調。我們公司采取的是叢林法則，人力資源部每個月都會對每個員工進行績效考核，如果績效考核的成績長期較差，那麼那些人也會提前出局，我們公司選拔的人，不看出身，也不看專業，我們隻看能力。不管你從前做過什麼，隻要你能夠為我們公司創造價值，那麼我們都可以破格地留你。而且我們內部的職務晉升，不僅僅跟業績掛鉤，還要看你平時進步的情況。因為你進入到我們公司，你就是要不斷的學習，我們公司會定期對員工進行培訓，培訓可以提高員工的基本能力。隻要能夠勝任考核，那麼我們就會優先晉升。”
“好，我明白了，這些對於我來說都沒有任何問題，我這個人最大的特點，那就是善於學習，正因為善於學習，我才更想上進。”
“好，那我說一下第二條，那就是員工形象。員工要統一著裝，而且出差住最好的酒店，堅決維護公司形象。一旦是出去會談的員工，那就要樹立好正麵有效的形象。我們科發是全國五百強企業，對外必然要展示我們公司的基本風貌。而且我們公司員工也要自覺的維護公司形象，無論走到哪裏，那都要自覺維護公司的權利，公司對於每個人來講，那都是非常的重要。”
“這些我也可以理解。”
“那再說說第三條，第三條那就是員工上班不許遲到，遲到一分鍾，那就是沒有任何的績效獎和全勤獎，我們對時間這一塊要求那是非常的嚴格。如果員工不能適應我們的時間，那麼也會自動清退，我們早上8點上班，不管你有什麼理由，必須要提前到，底線是7點59，如果你超了1毫秒，我們都不會原諒你的。還有就是加班，我們也會經常加班，如果無故不參與加班的話，那將會按早退處理。”
“那平時加班一般加多久？”
“加班一般是2個小時左右，我們正常時間是8點-12點，14點-18點，加班通常是在19點以後。加班通常都是舉行會議或者是探討重要的方式，如果不參與的話，那將會有非常嚴重的後果。”
“我明白了，接著說下去吧。”
“第四條，那就是團隊合作，我們開展業務，不僅僅衡量個人業績，當然這也要和團隊有著密切的聯係，完成業績需要團隊之間的合作與努力。如果員工在團隊合作中沒有起作用甚至是拖慢了團隊合作的後腿，我們也會采取堅決辭退。第五條，那就是員工必須要保持工作環境整潔，著裝整潔，而且對外的話，也要保持好自身的形象。第六條，在公司必須要有禮貌，見到上級要主動問好，主動去向上級彙報工作。這些你都可以理解吧？”
“好！我可以理解。”
“這是我們科發公司最基本的六條準則，雖說這看起來是非常的平常，但是這也是非常基礎的原則，每個人都必須遵循。我們人力資源部也會定期對這個進行考察，考察不合格，我們也會予以辭退。”
“恩，我知道了，既然我選擇了這裏，對於你們的製度、價值觀以及理念，我當然會選擇無條件去遵循。”