“好，這隻是員工的基本行為準則，然後我再說一下績效考核的方麵，績效考核，這不僅僅是考核員工基本的工作情況，當然業績也隻是一方麵。我們最重要的考核，那還是平時工作的基本態度，我們覺得，業績這些做不了，這些可以慢慢來，但是態度這一方麵那是直掛重要的，如果在態度方麵不端正，我們也會堅決地予以辭退。你能力不夠，做得不好，你可以在我這裏學，反正這個社會，就是一個終身學習的社會，不是每個人一開始就有能力的，你做好自己的本份工作就好。”
“你放心，我會好好努力的。”
張子濤聽到這些培訓的規矩，那還真是讓他有些毛骨悚然，第一次去接受這樣所謂的五百強公司培訓，沒想到這公司竟然這麼多破規矩，這些破規矩聽下來還真是令人感覺到非常的尷尬。在這裏工作，沒有良好的心理承受壓力，那還是算了。
本來張子濤以為，打入他們內部，就是走走形式過培訓，沒想到這個林子雄竟然玩的那麼的認真，這樣的情況，還真是讓他感覺到醉了。
“員工的準則說完了，我在說一下這個公司的基本福利，我們公司試用期三個月，三個月以後，業績不達標辭退，業績達到了則轉正。試用期期間，隻有底薪3500，不包吃不包住，也沒有任何績效和補貼，但是你轉正以後，你不僅僅有底薪，還有績效獎、全勤獎以及團隊績效獎，總之那個時候一個月基本工資都有5000以上，而且享受國家法定節日，可以帶薪休假，公司隨時隨地發福利，我們的福利，隻要事業編製有什麼樣的福利，我們就發什麼的福利。”
一聽到這些福利，張子濤這心裏還是非常的高興，這福利完全就是享受，基本上完爆那些吃皇糧的人，看來五百強的企業的確不賴。
“而且在員工生日當天，我們還會寄送生日禮物，我們準備的生日禮物，絕對會讓你們想不到。”
“哦，那什麼樣的生日禮物。”
“你平時喜歡什麼，到時候公司就會給你發什麼樣的禮物。這個這還是要看員工的基本情況而定。”
“好吧，我也明白了。”
“我們公司的基本情況也告訴你，今天的培訓也算是結束了。明天，我們就開始業務培訓。”
“就這麼一會就完了？這麼輕鬆啊？”張子濤驚喜道。
“那是啊！我們在 培訓期間，那是很輕鬆的，我們講那麼多也沒有什麼用。我們都是點到為止，隻要今天效果差不多了，我們就會收官。你自我感覺今天培訓的效果怎麼樣？”
“我覺得經過你這樣梳理，我覺得真是好太多了。我覺得聽到這些，的確是比之前要好很多了。”
“好吧！那今天就暫時這樣，明天還是這個時候來。”
從培訓室出來，林子雄則問他：“怎麼樣？我們的培訓方式還好吧？”
“的確很不錯，我覺得聽了這樣的培訓，我自己也是進步了很多。”
“培訓這是我們必然推行的，我們所請的培訓師，那都是經過嚴格訓練以後上崗的，而且這位林誌強，他可是洛桑酒店管理學院畢業的，在人力資源培訓可厲害了。”
“哦哦，好的。”
“這前三天主要還是培訓你有關公司的事情，後麵則是培訓你有關軍訓的事情。來我們公司入職，那基本上都是要經過軍訓的，我們的軍訓，有我們自己的教官，訓練那一套也 與軍隊完全不同。反正 ，經過軍訓，基本上就可以試崗了。你到時候也跟最近新入職的人一樣，先從基層做起，從基層 ，讓我看到你的能力。”
“好！我明白了！”
這一次估計張景華和局長都沒有想到，與這個林子雄一接觸，就變成了活生生的麵試，這樣的情況，還真是讓人感覺到醉了。
張子濤一下感覺到確實是如釋重負，算是得到了他的信任。