管理寓言
獅王年老體衰，已經無力治理動物王國，但它卻不願意把象征權力的寶杖交出來。因此，動物王國日漸衰落，不斷受到其他周邊國家的入侵。
眼看自己的王國就要滅亡了，無奈之下，眾大臣都奏請獅王選出一位王位繼承人，好讓新國王來振興動物王國。獅王見局勢緊張，隻好極不情願地交出了權力寶杖，但卻沒有像眾大臣們所期望的那樣，把權力寶杖交給年輕有為、威信極高的老虎，而是交給了自己平日隻會吃喝享樂、毫無治國之能的小兒子。
新獅王即位後，每天不是忙於接受朝賀，就是到處品嚐美酒佳肴，卻把治理國家的大事全都拋到九霄雲外去了。幾個月後，動物王國因無力抵抗外敵的入侵，而亡國了。
管理解析
假如獅王把權力交給了老虎或其他有治國能力的大臣，假如獅王能不任人惟親，那麼動物王國也就不會遭受到滅亡的命運。
同樣的道理，一個企業的管理者如果授權不當，或是在不恰當的時候授權，那麼這個企業就會失去繼續發展的活力，因為企業的競爭，說到底是人才的競爭。在用人時，不以才、 德來衡量，而以親戚、血緣來定論，這樣的企業，即使有所發展，但決不可能長久。
管理經典
王安公司衰落的原因
授權不是簡單地放權。要想通過授權，使企業發展得更快，管理者在授權時就一定要慎重，認真地選擇授權對象，而不能任人惟親。王安電腦公司就因錯誤的授權，從而導致公司一蹶不振。
王氏實驗室是在1951年由王安創立。20世紀50年代末期，王氏實驗室的股票公開上市，當時被視為美國未來最有前途的高科技企業之一。
然而，到了20世紀80年代中期王安準備功成身退時，他堅持由自己在美國出生的兒子王福瑞接管整個事業。王福瑞連跳幾級，公司好幾位表現有目共睹的資深主管都淪為他的下屬，其中之一就是公司大部分員工早就看好的王安接班人——康寧漢，如此明顯的親族偏袒使得王氏實驗室的許多資深主管心懷不滿，他們在王福瑞調升之後不久便紛紛離去。
接下來，王氏實驗室的表現就像溜滑梯一樣迅速下跌，即使在變動快速的電腦產業裏，其衰落幅度之大仍然令人驚異。
王福瑞接管公司之後，王氏實驗室首度出現虧損，市場資金在短短4年之內就撤走90％。1992年該公司提出破產申請，這時候王安終於承認對兒子倉促授權，導致了公司的失敗，因此被迫將王福瑞革職。
王福瑞接管公司之後所暴露出來的問題，事實上是他父親的管理風格所造成的結果。王安在把權力交給兒子以後，仍舊穩坐最高執行長的位置，其行事風格相當獨裁，同時他也不願授權給下屬。
1972年，王氏實驗室的員工已經超過2 000人，但是直接向王安報告的部屬人數竟達到136人。這樣的管理風格非常難以製度化，當王安退休以後，更加速了公司的衰敗。
毫無疑問，王安公司之所以迅速衰落，是由於其管理者錯誤授權造成的。事實上，企業的管理者不可能事必躬親，麵對那些有才華的員工，管理者應該充分授予他們權力，而不 是把權力交給與自己有血緣關係的人。如果管理者隻以血緣、親戚等條件作為授權對象，那麼這樣的企業肯定不會具有市場競爭力。
王安公司的衰落，值得廣大管理者警惕。
管理智慧
選擇合適的授權對象是企業長足發展的有力保證。