管理寓言
猴經理因年邁體衰，便決定從經理的位置上退下來。在和繼任的斑馬經理辦完所有的交接手續後，猴經理便帶著一身輕鬆回到了家裏。
可第二天，員工們發現猴經理在上班時間又準時來到了公司，並徑直走進了經理辦公室。
“有什麼重要的事嗎？”斑馬經理見猴經理來了，奇怪地問。
“是的，是一件非常重要的事，我必須親自來告訴你之後，才能安心地退休回家。”猴經理說。
“請講。”
“你知道我們公司為什麼能在激烈的市場競爭中占有一席之地嗎？”猴經理問斑馬。
“這一切全是你領導有方，還有全體員工的同心協力。”
“是的，但你隻說對了一半。”
“那另一半呢？”
“另一半正是我今天來要告訴你的。”猴經理說，“自從我當上經理後，我一直都很重視‘經營理念’，認為它是企業的脊梁支柱，並且將它作為對員工精神教育的準則。這樣，就可以不斷提醒員工要修身養性，熱愛公司，努力工作。我也希望作為公司新任管理者的你，也能牢牢記住這一點。千萬不要忽視了對員工的精神教育。”
管理解析
的確，正如猴經理所言：“千萬不能忽視了對員工的精神教育。”在現代企業管理中，這句話就是金科玉律，它值得所有管理者去品味，去琢磨。對員工進行精神教育是企業文化的一個重要組成部分。
企業精神是一個企業全體員工共同一致的內心態度、意誌狀況、思想境界和理想追求。企業精神是企業的宗旨、觀念、目標和行為的準則。
管理經典
鬆下公司：精神教育必不可少
任何一個企業，都應有自己的“經營理念”和“文化理念”，而“文化理念”裏就包括對員工的“精神教育”。一個員工隻有熱愛自己的公司，才會在工作中付出全部的熱情和智慧，才會視企業為家，才會視工作如自己的終身職業。因此，管理者千萬不能忽視對員工的“精神教育”，否則，企業將會失去活力。
日本的鬆下公司是一家充滿活力的公司，它之所以能獲得成功，一個重要的因素就是“精神價值觀”在起作用。
鬆下幸之助規定企業的宗旨是：認識企業家的責任，鼓勵進步，促進全社會的福利，致力於世界文化的進一步發展。
鬆下公司給員工規定的信條是：進步和發展隻能通過公司每個人的共同努力和合作才能實現。
鬆下的“精神價值觀”是：通過企業為國家服務；公平；和諧與合作；力求進步；禮貌與謙虛；互相適應與同化；感謝。
由於“精神價值觀”的作用，使鬆下這樣機構繁雜、權力分散的公司的員工們在工作中卻有很強的凝聚力。此外，公司還非常重視對員工進行精神價值觀方麵的基本訓練，尤其 是對新錄用的人員。鬆下公司遍布在世界各地的8.7萬名員 工每天上午8點都在背誦“精神價值觀”，放聲高唱公司之歌，鬆下公司是日本第一家有精神價值觀和公司之歌的公司。
在解釋精神價值觀時，鬆下幸之助有一句名言：如果你犯了一個誠實的錯誤，公司是會饒恕你的，把它作為參加學習的學費，從中吸取教訓。然而你背離公司的原則就會受到嚴厲的批評，直至解雇。
“NATIONAL”是鬆下公司的電器的商標，然而更是鬆下公司的象征，鬆下幸之助的管理哲學，強調的不僅是產品，而是“創造產品的人”。他以“訓練和職工發展”七字為方針，來訓練具有高度生產力與技能的工人。
前幾年由於受世界經濟衰退的影響，鬆下集團在新加坡開設的公司銷售下降，生產減少，即使在這種情況下，公司也沒有裁減一名工人，而是加強對工人的培訓，不惜花費重金開辦了廣泛綜合的教育與業務訓練班，先後有1300名人員參加。通過訓練，提高了工人們的生產技術，同時使人感到公司在困難時期能與工人同舟共濟，進一步加深了工人對公司的感情。
管理智慧