做下屬難，做一個獨立的下屬更難。那麼該如何在公司裏真正的獨立呢？其中的酸甜苦辣、忍辱負重字不必說，“10年的媳婦熬成婆”的期盼，都在做下屬的過程中體驗著。
一般而言，給別人做下屬是一個人進入職業生涯的第一步，這一步走不好，以後的道路可能就會更艱難。俗話說“頭三腳難踢”，這“頭三腳”其實就是職業生涯如何開個好頭的意思。但一般人以為這“頭三腳”所踢的無非是如何打開工作局麵的問題，其實這種理解是不正確的。除了工作局麵，它還包括如何搞好上下級關係和同事關係，如何服從領導的命令等一係列為個人前途創造條件的問題。
剛進公司的你隻不過是一個小小的職員，但人人都知道“不願當將軍的士兵不是好士兵”。要想當“將軍”，就必須為日後的晉升和高就創造條件，打好基礎，這段時間不會很短，所以，要想將來出人頭地，就必須做到絕對服從上級的命令，做到工作敬業，辦事情果斷，遇到問題沒有借口。如果你能辦到這幾點，你以後的前途才更明朗。
1、準確領會並服從上司意圖
一切工作都是從接受上級指示和命令開始的。上司要委派工作時，我們應立即停下自己手中的工作，準備記錄。在上司布置任務時，切勿打斷上司的話，應該邊聽邊總結要點，要充分理解指示的內容，明確完成工作的期限和主次順序。尊重上司，對上司做出的正確決策、委派的任務應及時、切實地執行，切勿拖拖拉拉。
如果上司做出的決策確實與你的思路大相徑庭，那也不妨首先執行這個決策，然後私下裏找上司交流一下，提出你的看法，通過交流弄清上司做出此等決策的意圖。這樣，你才能知道在實際工作中，通過何種途徑更好地完成任務。
不過無條件執行並不表示不能沒有個人看法，但是上司出於對全局的考慮所做的決策一定有他的道理，千萬不要幹出徹底否定上司決策的事兒。對上司的決策應在實行的過程中思考其目的，把握好加入個人意見的分寸，進而達到預期的工作效果。
2、彙報工作的方法
在完成任務之後，你應如何彙報工作？在做彙報準備時，要把彙報的內容整理記錄好，對比較複雜的東西寫成正式報告材料；彙報時，首先彙報結論，然後介紹經過及補充說明。但彙報的內容應都是事實，不要隨意加上自己的臆測。
寫出高質量的工作報告應該是一個合格職員所具備的能力。工作報告要求既從宏觀上把握，又能突出要點，層次清晰、論證明確、條理清楚、主次分明，文筆要求樸實、貼切。工作報告是上司對你進行考察的主要依據，所以一份高質量的工作報告對你至關重要。
如果你是新上任的部門主管，更要謹記及時寫工作計劃並交給上司檢查，計劃以務實、可行為原則。每期工作結束時附以翔實的工作報告，會給你的上司留下能幹的印象。
越是職位高的人，需要處理的事就越多，有時候不可能把每件事都管過來。上司把某項工作交給你，是對你的信任，是對你工作能力的肯定。如果遇到雞毛蒜皮的事也去向上司請示彙報，上司就會懷疑你的能力了。