眾所周知，懶惰和一些已養成的壞習慣是熱情工作的最大敵人，貪圖安逸、固守現狀曾是多少人職場失敗的緣由！針對這一點，人如果能克服一些不好的本性，發揚的勤奮顯得那麼可貴，當今情商高下也成了一個不得不令人思考的問題了。對此我們應該樹立正確有效的目標鼓舞自己、製定嚴格的原則要求自己、化工作為樂趣，活躍自己等等來提高個人的素質，在工作中不為了某些其他東西機械地上下班，而是為了促進個人的成長和進步。
克服了懶惰和壞習慣，自然而然我們就敬業愛業了，其實這是一個人品問題，由個人人生觀決定，比如生活著就得熱愛生命，身為職員如何能不尊重自己的工作呢？認真負責、盡職本分，是工作中發展情商的第一步。你如何想象出，一個毫無責任心的人會將工作完成的非常完美？那簡直是神話。如果你想職場成功，忠誠敬業吧。敬業首先要了解並嚴格遵守職業道德，做那行愛哪行象哪行。
敬業應該是每個人的座右銘。在工作中，忠於企業、愛戴尊重老板、信任同事是個人過渡為“企業人”的重要表現，也是一個人情商中協作能力和親和能力結合的體現。向老板負責、向老板和同事學習，有錯敢於擔當知錯就改，才能和團隊更好的配合，貢獻更多。而那些虛偽不誠實的人最終會被淘汰遺棄，哪怕他們有很多能力智慧也無法施展。
“敬業表麵上看起來是有益於學習，有益於老板，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到熱情。”有一本書裏給了我們這樣的忠告。其實我們無論從事什麼職業，都應該精通它，下決心掌握自己職業領域的所有問題，使自己變得比他人更精通更專業。我們要養成做事一絲不苟、嚴謹的風格，才能獲得超凡的智能。因為它能帶領我們向更好的方向前進，更能鼓舞優秀的人追求更高的境界。
在就業過程中，麵對紛繁的工作我們難免有些心煩意亂，但你可曾讀過這樣一句話：“沒有平庸的工作，隻有平庸的人。”這句話是那麼的深刻，我們的頭腦可會為之冷靜清醒。是啊，哪一項工作是平庸的，哪一項工作有高低貴賤之分呢？我們總是不甘於平庸，這是無可非議的，但又總是將自己的平庸歸咎於工作，埋怨工作埋沒了我們的才華和熱情，這就不對了。其實呢？清潔工看起來平凡，可如果沒有他們，再美麗的城市也會變的一塌糊塗和垃圾遍地；花房裏的花匠是那麼的寂寂無名，可就是靠著他們，才讓這世界清新美麗鳥語花香。
懷著這份理念，讓我們踏上了工作崗位，堅信我們會在新的環境裏開花、結果、芳香四溢。不要抱怨你的職業，如果你做不好，那是你自己的問題，工作本身是無辜的。
西方有句名言：機會總是偏愛那些有準備的頭腦，付出多少，就會回報多少。忠誠的態度就是盡自己所能多做一點工作，相對來說，“每天多做一點”的工作態度具有以下幾個方麵的優勢：首先，這會為我們帶來更多的成功機會。如果不是自己的份內之事，而我們也做了，這就是機會。因為這會使別人更多地注意到你，進而關注你，信賴你，再交給你更多的工作，這樣你的能力、你的才華才會逐步顯露出來，如果你連機會都沒有，那麼就是再有能力也體現不出來了。第二，這會使我們迅速地熟悉環境，掌握工作技能。比如剛參加工作的時候，大家都是處在同一個起跑線上，為什麼以後的發展卻會大大不同呢？我想，主要還是在於學習的程度不一樣、認真對待的態度也不一樣。我們已經具有了一定的專業知識，可是要成為業務骨幹，光有專業知識是不夠的，還必須不斷拓寬自己其他相關方麵的知識，一些看似無關的知識往往會對你將要擔負的工作起到巨大的作用。而“每天多做一點”則能給我們提供這樣的學習機會。
著名投資專家約翰·坦普爾頓通過大量的觀察研究，得出了一條很重要的原理：“多一盎司定律”（盎司是英美製重量單位，一盎司隻相當於1/16磅）。他指出，取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做出的努力差別很小——隻是“多一盎司”。但其結果，所取得的成就及成就的實質內容方麵，卻經常有天壤之別。
在商業界，在藝術界，在體育界，在所有的領域，那些最知名的、最出類拔萃者與其他人的區別在哪裏呢？回答是就多那麼一點兒。“每天多做一點”——誰能使自己多加一盎司，誰就能得到千倍的回報。
在工作中，員工的熱情是很重要的，“每天多做一點”工作可能就大不一樣。盡職盡責完成自己的工作的人，最多隻能算是稱職的員工。如果在自己的工作中“每天多做一點”，你就可能成為優秀的員工。