如今的社會發展，給每個人提供了越來越多的自由選擇職業的機會。你可以通過眾多的渠道來尋找一份適合你的工作。但社會的發展也是不平衡的，由於種種原因，能夠提供的條件是有限製的，工作的選擇也就未必能那麼隨心所欲。
所以，對於你從事選擇的職業，無論喜歡與否，你都要忠於職守，努力工作，在工作中不斷培養自己的興趣，把工作做好。你至少可以得到下麵這些好處：
例如寶貴的工作經驗，許多成功人士他們的第一份工作往往為他的職業生涯的開發打下堅實的基礎。如果你的工作是按部就班，重複單調的，那也無妨，它至少可以使你體會到就業的氣氛，鍛煉你的耐性；如果你的工作是富有挑戰性的，它可以使你感受到競爭的氣氛，鍛煉你應變的能力。
貝塔是個商品推銷員，她整天不知敲開多少戶人家的大門去推銷新產品，盡管經常累得唇幹舌燥，站得腳酸腳乏，但她自得其樂，因為她每天接觸各種各樣的人，向他們推薦和介紹新商品，鍛煉了口才和應付各種人和說服他人的能力。她認為熱愛自己的工作是非常有意思的，也很有挑戰性。
很多企業家認為企業中可稱之為人才的，首先應具備：忠於職守，誠懇待人。為什麼要把忠誠作為衡量企業人才的首要條件呢？
首先，忠誠是競爭的需要。常言道：商場如戰場。有競爭，說明就有對立麵。有對立麵，就要求對自己的一方忠誠，要忠於自己的團體和事業，誠懇對待同事、老板和整個企業，團結一致，共同對外。試想兩軍對壘，如果隊伍內部人心渙散、明哲保身，隻管自己，不顧別人，那是肯定要打敗仗的。
其次，不要強求忠誠是付出與所得的絕對平衡：到目前為止，無論什麼製度，什麼管理模式，都不可能要求付出與所得是絕對相等的。相等是相對而言，不相等才是絕對的現實。原因很簡單，一個人的付出會分為有形和無形（即精神和物質的），而所得也是會分為有形和無形兩種。你可以計算有形，但無形怎麼算？例如，一個職員為公司創下五萬元的利潤，這是有形的付出，公司給予他相應的工資和獎金，這是給他的有形所得。假如一個職員在公共場合聽到別人講有損於公司的話時，挺身而出，維護公司的聲譽。或在公司危難時刻，也克盡職守，把公司的興衰同自己的事業結合在一起，這些都可以算是無形的付出。公司給予合適的表揚與獎勵，同事從心裏佩服，對他產生好感，尊敬他，也是無形的所得。而且它們往往比有形所得的更加珍貴。因為，要想得到同事的好感是要平時一點一滴去積累的。假如一個人認為：無形的付出沒有必要，或是認為無形的付出必須用有形的所得來彌補或報答。那麼，這種人是絕對不會對同事真正關心，也不會對集體真正關心，當公司在遇到危難的時候，他（她）不會出來為公司辯護，也不會真正為公司的利益著想，甚至當公司的利益受到侵害的時候也會無動於衷。試想有這樣雇員的公司還會有好的發展麼？