在企業的團隊中，每一個員工都應當全心全意的去服從組織的命令，真正做到團隊的一份子，以主人翁的心態看待團隊，盡職盡責，處處為公司著想，和集體的利益不能存在對立情緒。
特別是在這樣一個日益競爭激烈的社會，員工總覺得謀求個人利益是合情合理的。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與服從和忠誠並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的姿態對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。他們認為自己之所以工作，不過是迫於生計的需要。
對於老板而言，公司的生存和發展需要善於服從和敬業的職員；而對於員工來說，需要的是豐厚的物質報酬和精神上的尊重。從表麵上看，彼此之間存在著對立性，但是，在更高的層麵，兩者又是相輔相成的。公司的發展需要忠誠和有能力的員工；員工必須依賴公司的業務平台才能發揮自己的聰明才智。
許多公司在招聘員工時，除了能力以外，個人品行是最重要的評估標準。沒有品行的人不能用，也不值得培養，因為他們根本無法服從企業。因此，如果你是公司員工，如果他付給你薪水，那麼你就應該真誠負責地工作，並沒有任何抱怨的服從你的團隊。
也許你現在處的團隊沒有理解你的真誠，或者你的上級沒有看到你的忠心，那麼也不要因此而產生抵觸情緒，將自己與團隊和老板對立起來。不要太在意老板對你的評價，他們也是有缺陷的普通人，也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。隻要你兢兢業業，做到問心無愧，早晚你會得到重用的，你的經驗一定會豐富起來。
“老板是永遠不是你的同盟者！”這種說法在現在這個社會似乎有點道理，但是，這並不意味著老板和員工從本質上就是對立的。在一個管理製度健全的企業中，所有升遷都是憑借個人忠誠敬業得來的。想摧毀一個團隊的士氣，最好的方式就是製造“隻有玩手段才能獲得晉升”的工作氣氛。管理完善的公司升遷渠道通暢，有實力的人都有公平競爭的機會，隻有這樣，員工才會覺得自己是公司的主人，才會覺得自己與公司完全是一體的。
因此，員工和老板是否對立，不僅取決於員工的心態，也取決於老板的做法。聰明的老板會給員工一個服從的理由，而員工也會以自己的忠誠予以回報。如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更加積極主動。因此，當你的老板向你提出這樣的要求時，請不要拒絕他。
絕大多數人都必須在一個社會機構中奠基自己的事業生涯。隻要你還是某一機構中的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任心。一榮俱榮，一損俱損！將身心徹底融人公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解管理者的壓力，那麼任何一個老板都會視你為公司的棟梁。
有人曾說過，一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作；另一件則是真正想做的工作。如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認真，那麼你一定會成功，因為你在為未來作準備，你正在學習一些足以超越目前職位，甚至成為老板的技巧。當時機成熟時，你已準備就緒了。
當你精熟了某一項工作，別陶醉於一時的成就，趕快想一想未來，想一想現在所做的事有沒有改進的餘地？這些都能使你在未來取得更長足的進步。盡管有些問題屬於老板考慮的範疇，但是如果你考慮了，說明你正朝老板的位置邁進。
如果你是老板，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法也許並不重要，真正重要的是你對自己的看法。
回顧一天的工作，捫心自問：“我是否做到了忠於職守呢？”
以主人翁的心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂於雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。
一個將企業視為已有並忠誠地完成工作的人，他會得到工作給他的最高獎賞。這樣的獎賞可能不是今天、下星期甚至明年就會兌現，但他一定會得到獎賞，隻不過表現的方式不同而已。當你養成習慣，將公司的資產視為自己的資產一樣愛護，你的老板和同事都會看在眼裏。我相信，這樣的員工在任何一家公司都是受歡迎的。
不要感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬不成比例，不要老是覺得自己得不到理想的工資，不能獲得上司的賞識。這樣的情緒是產生借口的溫床。記得提醒自己：你是在自己的公司裏為自己做事，你的產品就是你自己。
在一個團隊中對立情緒要不得，以主人翁的心態對待公司，這是許多大企業正在倡導的一種企業文化。試想一想，假設你是某個團隊的領導，你一定喜歡那種忠誠敬業的員工，那種與整個組織沒有任何敵對情緒的員工。