作為一個企業的員工，需要正確的心態來麵臨整個團隊。首先，要有一個企業所屬的心態，它是服從團隊的前提。工作中，你的心態就決定了前景。那麼如何才能養成服從團隊的心態？
1、做企業的主人
什麼叫做服從團隊？不管老板在不在，不管主管在不在，不管團隊遇到什麼樣的挫折，你願意去全力以赴，你願意幫助團隊去創造更多財富，這就是做主人的心態。
什麼叫做仆人？就是把自己當成企業的仆人，是在為別人而工作。
一個企業的領導者，最重要的任務就是讓每一個員工都具備做企業主人、做企業老板的心態。老板是為自己而工作，他是要為企業創造業績，同時也要對自己負責任。如果你有為自己工作的心態，你也具備做老板的素質。如果你的心態是在為別人工作，必須靠別人的監管控製才肯努力工作，那你肯定也不會去服從團隊，同時也注定一輩子是個打工者。
如果你這輩子要做一個主人，要先具備做主人應該具備的一個心態：隻要我在做，我就要做到全力以赴。我們可以看到，好的領導者，開始都要做一個很好的聽隨者，在做聽隨者的時候，如果就是隨便做一做，混一混，就不會成為一個很棒的領導者，當你未來去領導的時候也會產生問題，大多數好的領導者，他最初就是善於服從整個團隊的聽隨者。
2、對事業的熱忱
這是成功者所具備的非常重要的特質。領導者的能力非常重要，而且他的能力也會吸引到優秀的人才。同樣，對待事業的熱情，也可以起到很大的吸引作用。
人和人之間的影響和帶動非常重要。銷售是信息的傳遞和情緒的轉移，如果一個銷售人員把對產品、對公司、對領導、對自己的極大熱忱，完全地感染給顧客，把他對這個產品的極大的信心和極大的熱忱複製給顧客，顧客就會采取投資購買行為；如果你是一個領導者，對工作的每一個步驟都非常熱忱，影響和帶動了你周圍的人，他們就會跟隨著你，這就是一種群體效應。
3、對待工作要有決心
在工作上，下級就得服從上級，沒有能與不能的問題，隻有做與不做的問題。上級派給你的任何事情，想要成功的話，永遠有五個字，就是：可以，馬上辦。
大多數的員工隻是想要結果，不願意去服從別人。有相當多的人會選擇借口來躲過自己的工作，而不是去選擇馬上做。但是，你不願意做的借口，你不能做好的借口，都可以轉化成為你恰恰要做好的理由。
我剛到這個公司，所以我不知道怎麼做。我太老了，所以我做不了。我是女人，所以我不願意。我學曆不高，所以我無法成功。我學曆太高了，思想性太強，所以這種事我沒辦法執行。這些都是人們給自己找的借口，你來分析一下，這些借口為什麼站不住腳？
人們所說的借口都可能是事實，但是借口能不能幫你成功，能不能幫你達成你要的結果。這才是需要認真思考的一個事情。
另一個就是關心，即忠誠。很多人都抱怨在工作中沒有人幫助自己，那你就應該想想什麼問題出現在你的身上了呢？你肯定做事不忠誠、不敬業。其實，周圍的一切資源，一切都可以為你所用，關鍵是你有沒有忠誠自己的事業。如果連你自己都不忠誠自己的事業，那麼別人更不會忠誠，更談不上別人來幫助你了，所以這樣的員工總是沒人幫助的。隻有你忠誠在某一些方麵時，周圍的人們明白了你想做個優秀員工的意圖，他們肯定會幫助你的。