無論是個人還是企業，都在為取得成功而設計著宏偉的藍圖。然而，走到最後，許多人卻事與願違地收獲了成功的反麵——失敗。麵對失敗，我們常將責任歸咎於自己的戰略不夠正確，卻很少能去思考自己是否認真地將既定戰略執行到位。
那麼，到底是戰略重要，還是執行重要？為了吸引輿論的注意而對這樣的命題妄下論斷是不對的。在不同的企業及其企業發展所處的不同階段，答案都是不一樣的。一個錯誤的戰略注定是一個悲劇，但事實表明：多數企業的失敗並非是因為戰略的錯誤。而對於成功的企業而言，我們更容易把它歸結為成功的戰略、優秀的CEO等因素。
實踐中，我們亦會發現這樣一種奇怪的現象：為什麼戰略不錯，思路不錯，做起來就錯？為什麼好的決策會一而再，再而三地付諸東流？為什麼看似雄心勃勃的計劃卻一敗塗地？為什麼議而不決，決而不行，行而無果呢？為什麼你的下屬會缺乏責任心和執行力？其實，沒有執行，一切都是空談。好的戰略計劃不如好的執行！
當今社會競爭日益激烈，任何企業或組織，隻要能狠抓落實，就一定會取得成效。而對於落實不到位的企業，戰略自然變成了一紙空文，決策也就成了“水中月，鏡中花”。也正基於此，“執行”是非常有價值、能引起企業界共鳴的話題，企業戰略與計劃執行差困擾著許多企業界人士。
東北的一家大型國有企業，因為經營不善而麵臨破產，後來這家企業被日本的一個大財團收購。企業人員都在翹首以盼日本人能帶來什麼先進的管理理念，出乎意料的是他們隻是派了幾個人過來。除了財務、管理、技術等重要部門的管理人員換成總部人馬外，其他部門的人員基本都沒動。製度沒變、員工沒變甚至連機器設備也沒有更換。日方僅提出一個要求：把先前製定的方針、政策和製度堅定不移地執行下去。結果，僅一年光景，企業便改變了虧損的局麵，實現了贏利。
緣何日本人來管理這家企業就能取得成功呢？其根源就在於執行，將一切規章製度執行到位。從某種意義上說，執行也是一個創造的過程。要想徹底落實工作，必須應對這一過程中可能出現的問題，排除執行過程中的幹擾因素。執行的過程，也就是不斷發現問題進而解決問題的過程。要想解決從未遇到過的問題，需要找出應對問題的方法。
當然，執行差不是因為企業缺乏戰略理念，而是有效的執行技術環節缺失，缺少簡單實用的管理係統；其實，大家對此既感熟悉又感陌生，熟悉的是幾乎每個企業都在實施，陌生的是並沒有有效結合企業實際把執行技術融會貫通到企業戰略與計劃中。
本書圍繞戰略和執行的關係，重點闡述有關戰略與執行存在的一係列關鍵性問題，很好地扣住戰略和執行兩大主題，用創新的理論，經典的案例以及全新的視角展現給讀者朋友們，以期企業中高層主管即學即反思，提升其企業戰略的執行效率與效益。