李彥宏說：
我們有我們的曆史和我們的傳統。百度開創的初期，我們很多技術人員都是還沒有畢業的學生，來自北京大學和其他的大學。我們的高級技術人員會全力地培訓新人，幫助他們成長，讓他們明白如何去做有競爭力的產品。所以有很多新人在短時間內就可以轉為正式的員工，並且成為我們公司的核心人員。
百度有支“特種部隊”，這支“特種部隊”並不是固定的，而是因項目而設。4年前，百度的一個重要產品要上線，由於時間緊，任務重，因此一支“特種部隊”成立了。這支隊伍由20個人組成：12個實習生，8個初級工程師，其中一個為全職負責此事，其餘均為身兼數“職”。在持續數月之內，“特種部隊”的工作時間是沒有準點的——有事情，就必須不停地做；公司各個部門都會來協調、支持“特種部隊”的工作；更重要的是，“特種部隊”的工作是整個公司或整個大部門的重點工作，公司“大佬”級的技術管理者或技術專家都會來支持這個工作。這樣的工作經曆對新人的成長非常有利。凡經過“特種部隊”“洗禮”的工程師，都成長得特別快。幾年後，這個臨時性的“特種部隊”的20個人中，已經有兩位技術經理、兩位二級高級工程師、一位項目經理、兩位實習項目經理。百度的人才，就是通過這樣的方法迅速成長的。