（第一節）勞動集體是社會性組織
各個勞動集體參與討論和決定國家大事和公共事務、參與生產和社會發展計劃工作、培養和分配幹部工作，參與討論和決定企業和機關管理工作、改善勞動和生活條件，使用生產發展的手段，以及社會文化措施和物質獎勵等問題。
各勞動集體都應開展社會主義勞動競賽，促進先進工作經驗的推廣，加強勞動紀律，以共產主義的精神教育自己的成員，關心他們政治覺悟，文化水平和業務技能的提高。
摘自《蘇聯憲法（根本法）》
社會主義社會本身就是各勞動集體的有機統一、和諧的體係，它包括生產、社會生活、學習和日常生活等領域。
勞動集體是社會主義社會的基層組織，它反映國家的、一定階級的利益和每個蘇聯人的利益，這就是社會主義勞動集體的特點。所以勞動集體不僅是生產活動的中心，而且是勞動人民社會生活和精神生活的中心。
在生產方麵，勞動集體應保證有效地利用由它支配的資源、財產，解決經營計劃問題，解決生產方麵、社會方麵、經濟方麵以及教育等方麵的任務。
社會主義勞動集體最重要的特點，是其成員之間的同誌式協作和自覺的相互幫助。
勞動集體的複雜性決定了其管理工作的複雜性。因為企業的任何社會過程都是在各級、各類組織中進行的。
勞動集體是個複雜的體係，是由互有聯係的許多群體和個人組成的完整的組織機構。勞動集體的複雜性在於，它具有許多子係統、各級分支機構，而它們又各有特點和目標，並且勞動集體本身又是許多係統的一個組成部分。此外，還有一個困難，管理係統監督下屬單位的可能性是有限的。
決定勞動集體複雜性的因素包括。
特征；
發展階段；
發展水平；
組織結構；
職能；
規模大小；
心理過程；
勞動集體多年形成的風氣。
勞動集體的特征和發展階段。
社會主義勞動集體的特征包括：統一目的，統一意誌，共同的思想，協作與互助關係；在民主與紀律的基礎上實行領導；集體中形成了核心力量和先鋒隊；發展的活力，共同的利益等。
在社會主義社會裏。人首先是具有創造性的個體。近年來的大量研究工作表明，在社會主義條件下，業已形成激勵現代工人從事勞動的穩定的核心因素，這就是有吸引力的勞動內容，勞動中有創造性的因素；所選擇的工作有發展前途，勞動貢獻得到公認，具有滿足工人多方麵要求的手段等。
在集體與個人的需求、集體與個人的利益一致時，便會產生力求達到社會目標的自覺性，這就意味著形成了統一的意誌。統一意誌是由集體成員的意誌、社會組織的意誌和領導者的意誌組成的。同時，對勞動集體來說，重要的是把近期目標和長遠目標結合起來。勞動集體隻有明確自己的前途時，才能得到多方麵的發展。
例如，很多企業以最低的代價實現了生產的現代化和技術改造，這就促使勞動集體力求有所創新，有所創造，力求跟上時代的步伐。
在這方麵，管理幹部所起的作用是巨大的。例如，烏拉爾第一鋼管廠就吸引廣大工人群眾參予企業改造工作。該廠首先有組織地收集各種建議和意見，組織職工全麵地討論這些建議，挑選最有知識、最積極主動、善於搞發明創造、喜歡提合理化建議的職工，組成各種創造性作業隊並配套成龍。這種做法確保了生產改造工作的協調一致和同步前進，為統一各種觀點創造了條件，確保了互相協作關係。而互助協作的基礎則是思想的統一，道德、政治觀點的一致，以及彼此嚴格要求。在這種集體中，勞動者會逐步成長為一個有高度公民責任感的人，把自己的性格改造成為社會主義社會的個性，並認清自己的力量，發揮出自己的才能。
在成熟的社會主義製度下，勞動者的誌同道合、團結互助關係又有了新的特點，這表現在工作人員普遍參加社會主義勞動競賽，出現了許多勞動創舉，湧現出一大批共產主義式的勞動集體。先進集體和先進個人是我們生活的榜樣，他們集中全部精力地積極工作，力求從根本上消滅落後現象。先進人物的勞動、他們的勞動熱情對整個勞動集體的氣氛具有決定性的影響。在這種條件下，競賽才能成為勞動比賽和互助的過程。這一點已被羅斯托夫州一批先進企業的工作經驗所證實。最近幾年內，羅斯托夫州未完成生產計劃的企業減少了85%，未完成生產計劃的車間、工段和班組數量減少了95%。到第十個五年計劃的末期，這個州的每100個工人中，隻有1個人沒有按時完成生產定額。
這些成就表明，管理工作中蘊藏著多麼巨大的潛力。領導者個人負責與集體成員創造性地參加管理結合起來。與勞動集體活動的各項重大問題的集體討論結合起來，將為發揚民主和發揮創造性、積極性奠定基礎，從而確保勞動紀律的執行。這樣，一方麵為有計劃、有秩序、有組織地開展工作創造了可能性，另一方麵，也培養了工作人員的良好作風，這一點是具有社會意義的。