如何發揮黨員在企業深化改革中的作用
黨建研究
作者：唐悅華
2015年是我國進入全麵深化改革的第二年，國有企業深化改革是大勢所趨。改革若成功，無疑對國民經濟的發展起助推作用，若失敗，則有可能造成經濟衰退、社會動蕩。前蘇聯改革失敗的教訓告訴大家，隻有發揮好黨組織及黨員在改革中的作用才可以保證改革的順利進行。
當前，新常態下，電力企業的發展已加快進入轉型期，電企改革儼然成為國企改革的風口浪尖。深入剖析現狀可以看到，電力企業的一些基層員工麵臨著諸多問題：思想迷惘、工作積極性不高、執行力低、缺少創新精神等等，這些都嚴重降低了工作的效率，也給改革增添了不少阻力。針對這些問題，如何發揮好黨員思想先進、能力突出、敢於行動的特點，發揮黨員在企業深化改革的作用，將對企業深化改革作用很大。
一、“立”字當頭，基層黨員必須牢固樹立共產主義理想和信念
企業深化改革離不開群眾的支持，企業裏麵，既有工作先進代表，也有思想懈怠的人，既有共產黨員，更多的是群眾。任何工作，隻有將人民群眾牢牢地團結在一起才有可能完成。企業深化改革這項艱巨的任務，離開了群眾，那必然也是形而上的。正如鄧小平文選說過：“有了共同的理想、信念、信仰，就有了共同的價值目標，就有了共同的利益，就能使人們在共同利益的基礎上團結起來。”由此可見，理想與信念是何等重要。當今社會發展日新月異，西方社會的“拜金主義”等思潮仍無孔不入地滲透人們的思想。作為基層共產黨員要以被查處的“老虎”“蒼蠅”為戒，堅定理想與信念，堅決杜絕“四風”行為，踐行“三嚴三實”，充分發揚密切聯係群眾的工作作風，將身邊的群眾們緊密地團結起來，以正確的“三觀”去指引身邊群眾的人生方向，以堅定的信念去克服工作中的種種困難。
二、“破”要魄力，基層黨員要帶頭破除不適合生產力發展的舊思想、舊觀念
國有企業的深化改革不僅是製度上的改革，更是一場思想上的改革。雖然我國已進行了三十多年的改革開放，但在許多人頭腦中仍然存在著不適應、不符合科學發展觀的思想觀念。這就要求我們必須繼續堅持解放思想，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念。基層黨員作為基層班組建設的骨幹力量，首先要帶頭破除“電老大”的壟斷主義思想。隨著改革的深化，各種阻礙先進社會生產力發展的壟斷行為將被逐步打破，電企也逐漸從壟斷行業轉變為服務行業。隨著我國經濟增速的放緩，電力需求的過剩，電力正由賣方市場向著買方市場的逐步過渡，電力的商品屬性逐步凸現。作為電力企業員工，如果還幻想著靠著大樹好乘涼，那麼很快就會被市場法則所淘汰。因此，基層黨員一定要帶頭破除一切不適合生產力發展的舊思想、舊觀念，使企業全體員工的思想主動適應新常態，主動調整新思路，主動深化改革，深挖掘內潛，讓企業的發展真正做到與時俱進。
三、“習”要重視，基層黨員要發揚 “勤學、苦學、肯學”的優良學習作風
學習是文明傳承之途、人生成長之梯、政黨鞏固之基、國家興盛之要。習近平總書記最近更是提出了要把建設馬克思主義學習型政黨作為重大而緊迫的戰略任務抓緊抓好。當前，我們基層班組中存在著一些浮躁的學習風氣，部分員工在學習中缺少鑽勁、韌勁，往往隻是淺嚐即止。要知道對於新理論、新知識、新經驗的學習，是需要花大氣力、下苦功夫的。基層黨員幹部往往是班組的技術骨幹和專業精英，對於新技術、新知識的掌握也比基層班員更快更全麵。因此，基層黨員幹部要發揮好表率作用，成為建設學習型黨組織和學習型班組的精心組織者、積極促進者、自覺實踐者。